【编者按】党的十八大以来，中央从严治党，持之以恒狠抓作风建设，党风政风为之一新。但随着转作风的深入，部分干部身上也出现了一些不可忽视的现象。近期，《人民日报》先后发表“转作风干部要有积极心态”、“论领导干部要奋发有为”两组系列评论，前者主要聚焦的是部分干部“为官不易”的消极情绪，后者则重点针对部分干部“为官不为”的客观现象，文章语言生动、文风活泼、鞭辟入里、耐看耐读，具有很强的现实针对性。现予以印发，供领导干部学习参考。

“官不聊生”错在哪？特权本就不该有

——转作风干部要有积极心态之一

编者按：学会在约束中工作，习惯在监督下干事，我们摆脱的是名缰利锁的束缚，赢得的是有理想有价值的人生。

没了公款吃请，没了储值卡消费，吃粽子得自己买——对置身“体制内”的一些干部而言，刚刚过去的端午节，意味着又一次在“寡淡”中体会“清新”。

自八项规定以来，这种转变日渐成为“新常态”。广大群众从中看到了希望，许多干部也由此卸下了包袱，不用再因送往迎来疲惫，不用再天天被酒精考验，不用再为坚持原则苦恼，关系简单了、环境单纯了、心态轻松了。

但也有一种不同声音，认为福利减少了、行动不自由了，当公务员“越来越没意思了”，甚至产生“官不聊生”的牢骚，以至于有媒体预测，新一轮“官员下海潮”或将到来。

古人说，由俭入奢易，由奢入俭难。不能坐好车了，不敢上酒店了，连办公室也要挤一挤了，这确实让一些干部不那么适应。用权的紧箍咒多了，违规的成本变高了，“摊上事儿”的风险加大了，也确实让一些人觉得“为官不易”。

然而，规范干部“吃、住、行、游”的桩桩件件，哪一项管得过分、管得过度了？用公款送年货节礼，应该吗？公款吃喝奢侈浪费，不该管吗？铺张挥霍、劳民伤财，能行吗？转作风的各种要求，不过是让领导干部守住底线、坚持原则、不要违法乱纪而已，还不到“为官不易”的程度，更没到“官不聊生”的地步。

有干部“吐槽”：干得挺多、挣得太少，没有点额外收入，不来点体外循环，拉不开栓。平心而论，伴随着经济社会的发展，公务员工资也应该水涨船高。然而，“工资低”的抱怨，并不能成为灰色收入、隐性福利的借口。还要看到，取缔不合理收入，恰恰是增加合理收入的第一步。只有工资和收入统一了、规范了、透明了，公务员的真实收入才不至于雾里看花，给公务员涨工资才会得到社会的理解。

相比于“低收入”焦虑，一些人“官不聊生”的慨叹，还在于“高风险”用权。苏联部长会议主席尼·雷日科夫引用过一句名言：“权力应当成为一种负担。当它是负担时就会稳如泰山， 而当权力变成一种乐趣时，那么一切也就完了。” 在任何时候，权力都是一把双刃剑，如何使用、用之何处，最能体现执政者的追求。如果把本不该有的特权剔除就感叹“为官不易”，把超标滥配的待遇归零就抱怨“官不聊生”，我们的觉悟和境界体现在哪里？我们的先进性和纯洁性彰显在何处？

从这个角度，“为官不易”的形成，恰恰是现代政治文明的常态；“为官不易”的感叹，则对应着以往“为官太易”的扭曲。说白了，正是因为在思想观念、行为习惯、工作作风上缺乏足够的束缚，让一些人对不正之风习以为常，误以为这就是“当官”的应有状态。如果还想着“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”，随着转作风深入持续推进，失落实属必然；如果只信奉“千里来做官，只为吃和穿”，随着反腐力度不断加大，风险不可避免；如果不懂得“畏法度者最快乐”的道理，随着民主政治的不断推进，痛苦还会加大。

为官发财，应当两道。习近平同志多次告诫领导干部：“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财。”“心正心灵，则业勤业精”。公职人员之所以是特殊群体，就在于其是“公共人”，而不是“经济人”。斤斤计较于物质利益、苦心孤诣于一己之私，根本不适合进入公职人员队伍。不从思想上解决好入党为什么、当官做什么、身后留什么的问题，不具有当领导干部的起码素质。

政声人去后，民意闲谈中。从古到今，为官者的价值都承载于奉公为民上，体现在民意口碑中。范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸襟，郑板桥“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的追求，焦裕禄“我们当干部是为人民服务的，不能讲究吃穿，应该同人民群众同甘共苦”的情怀，至今令人感佩、给人启迪。找准了自身定位，明确了价值所在，学会在约束中工作，习惯在监督下干事，我们摆脱的是名缰利锁的束缚，赢得的是有理想有价值的人生。

（《人民日报》 2014年06月04日）

“暂避风头”不可取，领导干部应立改

——转作风干部要有积极心态之二

编者按：党员干部必须学会让权力在约束下运行，打掉暂避风头的消极想法，告别静观其变的负面情绪，不敷衍、不回避、不懈怠。

中央纪委监察部网站有个“曝光台”栏目，每周通报违反八项规定精神的典型案例。五月份，又有361人被点名曝光。持续不断的公示，表明了坚定不移的决心：转作风，不是徒有声势的“风暴”，不是一涌而过的“浪头”，而是持之以恒的基础性工作。

一年多来，清风劲吹，转作风的种种规定，已实实在在成为很多党员干部的自觉选择，大家时时处处拿中央精神的标尺对一对、量一量，调整了行为的舵，绷紧了作风的弦。有基层干部说，现在一事当前，总会“想想是不是符合精神”。转作风的久久为功，正体现在这样的“时时勤拂拭”之中。

不过，也有一些人想在改作风上打个“时间差”。他们认为，八项规定精神只是“风一阵、紧一时”，时间久了还要恢复过去的“常态”，忍一忍、挺一挺就过去了。于是风声紧了收一收，动静大了躲一躲；找问题避重就轻，搞整改挂一漏万。这种暂避风头的心态，让转作风碰上了软钉子。

为什么会有这种心态？客观上，以前一些规定，确实存在“光打雷、不下雨”或是“一阵风、一场雨”的情况，让一些人有了可以“走着瞧”的错觉和“拖着看”的侥幸。但更重要的，还是主观上不想改、想不改，把转作风看轻了、看浅了、看走眼了。习近平总书记指出，作风问题本质上是党性问题。一些领导干部党性不强、自律不严，视领导身份为特权符号，把公共权力当私人福利，自然就不愿意给自己带上笼头，就会搞起兵来将挡、水来土掩的那一套。

避风头的想法，背后是难改的积习。一些领导干部拿着公款大吃大喝，坐着公车游山玩水，群众来办事摆脸色，去基层调研走过场，这些坏习惯、坏作风，严重影响党的形象，群众意见很大，而我们有些同志却视若无睹、掉以轻心，习惯成自然。一旦要改，就感到不能适应、难以接受，甚至抵触反弹，希望“风头”过后，还能痛快依旧、一切如常。殊不知，避风头本身就是“错把异常当正常”。任由这样不正常的风气发展下去，没有底线约束，缺乏刚性要求，怎能不影响党群干群关系、侵蚀党的执政根基？

实际上，与其说转作风是“风头”，不如说是“势头”——是我们党自我净化、自我完善的方向所在，是治理现代化的大势所趋。当前，社会上的一大焦虑，就源自对权力随意行事、任意作为的反感。打“老虎”、拍“苍蝇”，简政放权、从严治党，中央一系列重拳出击，无不是在规范权力的运行。从大张旗鼓的理念教育到严密有效的制度安排，转作风就是要管住乱伸的手、乱张的口，把权力关进制度的笼子，“打掉隔开党和人民的无形之墙”。

站在“关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡”的高度看，转作风只有进行时，没有完成时。“立行立改、善做善成”，转作风必定是常抓不懈；“踏石留印、抓铁有痕”，意味着转作风永远在路上。即便想着暂避风头，也终究避不开、逃不掉。与其抱着侥幸心态，投机取巧打擦边球、找缓冲带，不如老老实实改、踏踏实实转。扔掉“免战牌”、走出“避风港”，才能跟得上中央的要求、群众的期待、时代的步伐。

当前，转作风已经是一种“新常态”，这也是权力运行的“新境界”。习近平总书记早就警示过：权力是个神圣的东西，正确行使权力，掌权为公、用权为民，则群众喜、个人荣、事业兴；反之则群众怨、声名败、事业损。党员干部必须学会让权力在约束下运行，打掉暂避风头的消极想法，告别静观其变的负面情绪，不敷衍、不回避、不懈怠，才能在严格的自律中抵达更自由的境界，在扎实的奋斗中赢得更开阔的人生。

（《人民日报》 2014年06月06日）

“消极怠工”要不得,“为官不为”是渎职

——转作风干部要有积极心态之三

编者按：遵守规矩不是无所作为，干净是为了更好地干事，把握了这里面的辩证法，为官才能走正道，任事才会有实绩。

“好酒没得喝了，山珍海味没得吃了，高档餐馆不敢去了”，随着转作风的深入，党员干部有种普遍感受——“严”。截至今年4月底，已有11979人因违反中央八项规定被曝光，其中不乏一餐饭受处分、一顿酒挪位子、一次违规丢帽子的案例。

内设“高压线”、外念“紧箍咒”，还有方方面面的监督目光，确实让各级干部压力不小。“严”也是一面镜子，映照出不同的心态和状态。不少党员干部积极主动，把作风建设当作自我净化的契机。烟酒味变淡了，官架子放下了，办事效率提升了，群众的大拇指也竖起来了，这是“化压力为动力”的正能量。

但也应看到，一些人以“要求严了”为借口，宣称“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，为官不为、当太平官的思想有所滋长。于是乎，一些人礼不收了饭不吃了，但该做的事也不做了；一些人平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜，敷衍了事、消极怠工。

“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年如此老样子”。不作为之弊，由来已久；在正风肃纪的新常态下，一些似是而非的观点重又抬头。固然，公职人员有其正当利益诉求，但如果把干不干、干多少，取决于“好处”有多少、“意思”有多大，这样的“动力机制”，跟“腐败润滑剂”有什么两样？诚然，铁规禁令使约束更严、标准更高，但如果因为怕打碎碗就不洗碗，人为地把“干净”与“干事”对立起来，不正违背了转作风、治积弊、促实干的初衷？

清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了一则寓言故事。一个官员在阎王面前自称生时所到之处只饮一杯清水，以“虽无功，但总无过”自辩。阎王斥道：如果不贪就是好官，那在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更好？故事虽为虚构，道理却很深刻。现实中，从为官一任无所作为误了发展，到敷衍塞责得过且过冷了人心，种种不作为现象证明，“公堂木偶”状态危害甚大。占着位置不干事，不仅个人蹉跎岁月、一事无成，更会把政策悬在空中、把问题拖大拖炸，让群众失望心寒。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，封建官吏尚且有此觉悟，党的各级干部，更需敢担当、能干事，以“无功就是过，庸碌就是错”时时自警。

为官避事平生耻。不作为也是作风问题，庸政、懒政同样是渎职。习近平总书记之所以一再强调“三严三实”，提倡堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，正是为了正本清源，引导干部争做既干净又干事的好官。遵守规矩不是无所作为，干净是为了更好地干事，把握了这里面的辩证法，为官才能走正道，任事才会有实绩。

脱离框子的玻璃容易碎。换个角度看，“严”何尝不是一种爱护？“清”难道不是一种自由？多回家吃饭、少出去应酬，让多少干部感到一种解脱。有干部感慨，“八项规定救了我半条命，再也不用拼命喝酒了”。脱离了文山会海，远离了迎来送往，告别了觥筹交错，干部有更多时间精力抓学习、搞调研、问民情，这正是轻装上阵、大有作为的好时候，又怎能浑浑噩噩坐失良机，畏首畏尾自懈其劲？

中央带头执行八项规定，赢得的是全党全民的衷心爱戴，是同心同德、改革进取的巨大向心力。干事难免犯错，但没有理由犯违反八项规定精神的错。“升官发财请往他处，贪生怕死勿入斯门”。共产党的干部，命中注定是要干事创业、艰苦奋斗的，要对得起党的重托、不辜负人民的期待，要保持昂扬向上的进取心、干事创业的精气神。惟其如此，才能书写为党和人民建功立业、大有作为的人生。

（《人民日报》 2014年06月10日）

“另搞一套”行不通，果断处治刹歪风

——转作风干部要有积极心态之四

编者按：坚决纠正转作风中的“打擦边球”现象，果断处治“另搞一套”的行为，才能传递转作风的压力，增强各级干部转作风的决心，坚定人民群众对转作风的信心。

变通，是中国文化推崇的一种智慧哲学。比如《周易》讲“穷则变，变则通，通则久”。但这里的“变通”指的是因应时势灵活求变的改革进取之道，与在法纪面前搞“变通”完全不是一回事。

古人讲“从政有经，令行为上”。对于一支队伍，执行纪律不严明，就不可能有战斗力；对政令阳奉阴违，就会使决策徒陈空文。全党坚持“铁八条”、坚决反“四风”，一个重要方面就是要强调说到做到、令行禁止。如果对转作风的纪律要求和刚性约束，也搞起“变通”，另搞一套，合意则取，不合意则舍，干部作风如何过得硬？又靠什么去落实改革部署？

八项规定实施以来，一些地方和部门执行不打折扣，反“四风”不搞下不为例，风气为之一新，干部精气神为之一振。到基层调研，一竿子插到底，不再有前呼后拥；反对文山会海，精简会议文件数量大见成效，工作质量效率明显提高；杜绝奢靡之风，高档消费大幅萎缩，必要的接待也趋简从俭。这样的执行力，从态度上说，就是积极主动、坚决服从；从力度上说，就是从严从实、令行禁止；从根本上说，则是讲党性、讲政治的体现。

然而也有些人，对转作风持消极心态、含抵触情绪，总想“另搞一套”。有的台上慷慨激昂、台下按兵不动，只表态不表率；有的雷声大、雨点小，雨过地皮湿；有的热衷于研究怎样把八项规定中的“不行”变为“行”，明里暗里搞变通、打擦边球。接待不准超标，就变通报销办法，不去豪华酒店而是躲在“农家乐”里逍遥；腾退清理超标用房，就打隔断搞所谓“小会议室”；普通烟盒装软中华、矿泉水瓶灌茅台、会所取代酒店、办事处变身超标消费的避风港……种种变换“马甲”、大玩“魔术”的做法，将转作风的制度规定变成了“一团软泥随便捏”。

现实中，这套打擦边球、阳奉阴违的“变通哲学”，一些人很是擅长，成了群众眼里的“老油条”。这样的变通甚至成了一些干部沾沾自喜的“能力”，“上有政策、下有对策”成了“有本事”“办法多”的表现。对中央规定阳奉阴违，对政策制度任意裁剪，这样的风气一旦滋长蔓延，消解的是政策权威、突破的是制度刚性，谁还会把规章制度、纪律要求当回事？

转作风“另搞一套”，反“四风”任意变通，这种现象一旦蔓延开来，就会让人觉得规章制度、纪律禁令“管得住老实人管不住能人”，这样的“变通”比“怠工”影响更坏。坚决纠正转作风中的“打擦边球”现象，果断处治“另搞一套”的行为，才能传递转作风的压力，增强各级干部转作风的决心，坚定人民群众对转作风的信心。我们说转作风要以问题为导向，“另搞一套”“打折变通”就是必须正视和解决的突出问题之一。那些习惯打折变通的干部，正是需要教育的对象，那些“另搞一套”的行为，正是需要狠刹的歪风。对这样的人和事，必须发现一起、查处一起，以儆效尤、形成震慑。

转作风是一场自我革命，中央的决心坚定，群众的目光灼灼。各级干部应当转变心态，认识到“开弓没有回头箭”，另搞一套行不通。多些大情怀、大担当，少些小算盘、小机巧，行大道、守公心，才有深入持久的风气之变，才有人生境界的焕然一新。

（《人民日报》 2014年06月12日）

不贪不占，岂能也不干

—— 一论领导干部要奋发有为

“正入万山圈子里，一山放过一山拦”，社会的发展进步，总是在矛盾运动中不断向前。党的十八大以来，中央从严治党，狠抓作风建设，党风政风为之一新，群众交口称赞。但随着转作风的深入，部分干部身上也出现了一些不可忽视的现象。

比如，一些人觉得要求严了，“当官没劲了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神；一些人抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态，不收礼不吃请了，但该做的事也不做了；有的以差旅费报销太严为由，该出差的不出了，该下乡的不下了；甚至有的离开宴请吃喝，就不知道该怎么工作了。对此，群众反映强烈。

不贪不占，但也不干事了，这行吗？当然不行！“干净”与“干事”、“三严”与“三实”，好比一个硬币的两面，身为干部，就是要廉字打底、干字当头。堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，是中央对干部的要求，也是人民的期许。空口袋立不起来，遵守规矩不是无所作为，清廉是为了更好地实干，把二者对立起来、割裂开来，干部何以修身律己，又如何谋事创业？

有一则寓言故事发人深省。一个官员在阎王面前自称生时所到之处只饮一杯清水，以“虽无功，但总无过”自辩。阎王斥道：如果不贪就是好官，那在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不是更胜于你？故事虽为虚构，道理却很深刻。老话说的好，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，今天我们评价一个干部，除了“不贪不占”，更要看其能不能干事、善不善成事。在其位就要谋其政，如果平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，形如“政坛摆设”，状若“公堂木偶”，不仅个人蹉跎岁月、庸碌无为，更把职责挂了空挡、让承诺放了空炮，到头来误了事业、伤了民心。就此而言，庸政懒政之害，不亚于贪污腐败，切不可掉以轻心。

古人云：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间。”“为官不易”的抱怨也好，“为官不为”的懈怠也罢，从根子上说，都在于私心太重、杂念太多。如果“千里来做官，只为吃和穿”，贪占无门就消极无为，如何对得起百姓的供养？倘若“藏着小九九用权，捂着乌纱帽做官”，要求严了就止步不前，怎么可能造福一方？有公心者方为公仆，习近平总书记一再强调领导干部要解决好“总开关”问题，补足理想信念之钙，正是为了返璞归真、固本培元。种树者必培其根，种德者必养其心，以“无功就是过，庸碌就是错”时时自省，方能不负组织的培养、百姓的期望。

管住吃吃喝喝的嘴，更要迈开勤政实干的腿。当前，深化改革百事待兴，各级干部肩上有沉甸甸的担子，身后有群众眼巴巴的目光。职责所系、群众所盼、现实所迫，都要求干部不仅要干，更要干在实处、干出实效。保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，这才是从政必备的素养，这才是干部应有的风貌。

（《人民日报》 2014年06月25日）

要调心态，更要在状态

——二论领导干部要奋发有为

向坏习惯开刀、对潜规则说不，一段时间以来，作风建设清风劲吹，领导干部心态渐转。不过，随着转作风成为“新常态”，一些领导干部“不在状态”的问题也浮出水面。

一些人没了工作劲头，松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为；一些人放松工作要求，大事小办、急事缓办、推诿扯皮；一些人丧失工作激情，得过且过、草率敷衍、消极懈怠。于是，本该推进的项目暂停了，本该完成的工作搁浅了，本该达到的标准降低了。老百姓说，“脸好看了，事不办了”。这样的不在状态，一定程度上消解了转作风的正面效应，更影响到经济社会的健康发展。

习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。调了心态，没了状态，怎么做好工作、如何领导改革？调心态不应是“形势所迫”，更不能阳奉阴违，而是要学会办事讲规矩、用权受约束。教育实践活动的主要内容是“为民务实清廉”，为民怎能不作为，务实更该在状态。如果脑子不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事但也不顶事，这样的干部有什么价值？

有抱负、敢担当，在其位、谋其政，这是起码的为政之德。从国家角度看，培养一名领导干部，其花费比培养一名飞行员还多。为官不为，如何对得起组织的栽培、人民的信任？从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。很多人走上干部岗位，都曾带着壮怀激烈的理想、造福家国的情怀，有这份心劲儿打底，再苦再累也心里踏实。如今，岂能因为限制多了、管束严了、要求高了，就激情消褪、意志消沉，“一篙松劲退千寻”？

“不在状态”虽谈不上违法乱纪，却有涣散作风、松弛纪律之弊。一个单位或部门，“不在状态”的人多了，其言其行必然会影响到其他“在状态”的人。“混”的风气浓了，“干”的劲头就小了。当前，改革正当中流击水，不进则退。形势迫人、时不我待，更需奋发进取、闯关夺隘。没有逢山开路、遇水搭桥的进取精神，没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能打好改革这块“铁”、走好发展这步棋？面对机遇瞻前顾后、遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚、占着位置不在状态，不可能跑好接力赛中我们这一棒。

大洋彼岸，世界杯足球赛正如火如荼。绿茵场上，不仅比技术、比战术，更比状态、比精神。改革发展，同样是与时间的竞争、与问题的对抗、与自己的较量。这注定是一场艰难却伟大的比赛，但只要我们振奋精神、焕发斗志，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就一定能打赢这场至关重要的比赛，创造属于我们这一代的光荣。

（《人民日报》 2014年06月26日 ）

千难万难 畏难才真难

—— 三论领导干部要奋发有为

“难”字当头，在当前的一些干部中，是值得注意的一个现象。研究改革，困难摆出一大堆，总想再等一等、看一看；落实工作，经常左右为难，这也怕那也怕，唯恐给自己惹来麻烦。畏难情绪所及，自然是精神状态低迷，改革难有突破，工作难以推进。

干事难不难？确实不容易。在今天的中国，要解决“发展起来后的问题”，更是这样。全面深化改革，割自己的肉、动别人的奶酪，会更直接地感受到什么叫“触动利益比触动灵魂还难”；推动转型发展，在适应新常态中保持改革与增长的平衡，会更真切地体会到什么叫“逆水行舟”；深入改进作风，要求越来越严，违规成本越来越高，会更清晰地感受到制度笼子对权力的约束。

然而，面对改革任务，“难”就不敢了吗？解决发展难题，“难”就不干了吗？像鸵鸟一样，把头埋在沙堆里，矛盾和问题就不存在了吗？感慨“为官不易”，干脆“为官不为”，责任心就放在一边了吗？肯定不行。千难万难，畏难才真难。一味地害怕困难、回避矛盾，各项工作将停滞不前，干部自己也一事无成。

改革再出发，精神最重要。习近平总书记多次强调，惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。且不说当年干革命的生死考验，就说改革开放以来的历程，无论是在春寒料峭中推广联产承包，还是深圳特区奋力“杀出一条血路”，或者是社会主义市场经济体制形成与完善的过程，何时轻松过、容易过？正是“横下一条心”，拿出一股子气，有苦不怕苦，知难不畏难，我们才一次次化难为易、化危为机，推动中国发展不断迈上新台阶。

规避矛盾问题，幻想一本万利，天底下哪儿有这样的好事儿？反过来讲，没有矛盾，就没有世界、没有发展。不解决矛盾和问题，改革发展从何谈起？改进作风，学会在监督和约束下干事，不正是修身正己的成长？转型升级，告别粗放型增长模式，实施创新驱动战略，不正是化蛹成蝶的过程？

我们常说，难走的路是上坡路。对于今天的中国来说，接近民族复兴的每一步，都是一次背负风险乃至危机的艰险攀爬。然而，千难万难，攻坚克难就不难。这种自信与底气，归根到底是因为，无论推进改革，还是改进作风，抑或惩治腐败，我们都走在一条正确的道路上，有着深厚的历史底蕴，有着强大的民意基础。应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也要担，这是党员干部的立身之本、从政之要，也是衡量“好干部”的重要标准。

一代人有一代人的使命，每一任有每一任的职责。在实现中国梦的伟大征程上，光荣属于那些迎难而上的人；在一个人的职业生涯里，成就体现在战胜困难的追求中。按照习近平总书记所说的，“担当起该担当的责任”，敢字当头、干字在前，敢于负责、敢为人先，我们就能穿越激流险滩、抵达胜利彼岸。

（《人民日报》 2014年06月27日 ）