“现在，我宣布市纪委这次选调工作人员考试方式及怎么出题……”主考官——榆林市委常委、市纪委书记周树红作开考动员。

这是一场怎样的考试呢?考生都入场了，监考人员是市纪委、监察局10名领导同志，主考周树红让工作人员发给考生厚厚的“试卷”竟然是一叠白纸。周树红说：“还没有出题，由监考的委局领导当场出题。”听到此话，其他委局领导及工作人员和所有考生都感到特别意外，因为谁也没有料想到是这么一种出题考试方式。要解开这些谜团，还得从头说起。

榆林市纪委、监察局机关按编制缺两人，加上上级纪委借调和向基层选派挂职，共缺七八个人。听说市纪委缺人要调人，许多人都做工作想去。“某某是我的亲戚，请你在市纪委进人时予以考虑。”“某某是我的乡党，请你多多关照。”电话从上下左右打来，有领导，有同事，有的还曾是老领导。怎样才能选调到急需的写作和办案人才，市纪委决定采取公开考试的办法，面向全市挑选。社会上又有传言说，考试进人也有“猫腻”，考试不过是个幌子、走形式罢了。作为市纪委主要负责人，周树红感到了来自各方面的压力。面对各方面的说情和社会上的误解，他坚持一贯作风，秉公用权，高度公正，平等竞争。从公选通知发出的那天起，周树红一直在思考怎样才能把“公开、公平、公正”体现在公选的各个环节，只有为考生搭建平等竞争的平台，才能真正选到有真才实学的人才。

考试即将临近，可这场试该怎么考，试题由谁来出，找外地人出题怕出偏题，让当地人出题怕漏题，而且题还没出，就有人千方百计打听题的内容。负责组织这次考试的工作人员回答：“只有周书记知道试题内容。”凡有人问到周树红，他都笑着回答：“我也不知道，只有开考才能知晓。”谁也不知道他葫芦里到底卖的是什么药。

今年5月18日上午，考试如期进行，共有来自10多个县区和部门的58名干部参加考试。考场设在榆林宾馆多功能厅，58张桌子前后左右均间隔两米，考生的所有通讯工具都被集中在储物箱里“集体休息”，一切随身资料均被拒之门外。周树红在开考动员中宣布：“这次考试共出6道题，第一题，关于会议记录和会议纪要写作能力的测试。这一道题由我来出，但我不知道答题内容，因为从我现在的开场白和市纪委3位副书记随后每人讲一段话，就是考生要做的会议记录，讲话这事截止现在之前从未给各位副书记打招呼，讲话内容自然不存在失密问题。请考生将我们4位书记的讲话要点及今天独特的命题考试方式作一个会议记录，并整理成会议纪要。第二至第六题，由市纪委、监察局其他9名领导每人现场出3道题，为避免重复出题和保证出题质量，从每人3道题中选取一道，再从选出的9道题中随机抽取5道题印发给考生。”

谜底终于揭晓了，出乎所有人的预料，试题竟然是委局领导班子集体现场出、现场印、现场考。这种高度保密的独特出题办法有效地避免了漏题、出偏题现象的发生。考场内一片肃静，只听得到笔尖在纸上划出的沙沙声，所有考生都奋笔疾书，埋头苦写。三个半小时的时间很快就过去了，考生们个个认真奋战到最后一刻才答完试题。考场工作人员在监考领导的监督下把每一份试卷都仔细密封好，装在一保密箱内，上锁4把，由4位监考领导分别掌管钥匙。由两位主考现场商议通知6名政治素质好、写作能力强的委局领导及相关室主任，选定一个保密单位会议室，从当日下午1时许，连续工作12个小时，到凌晨1时许，将全部试卷阅完。每位评卷同志对每个考生的6道答题共计348题都逐一评阅打分，分别登分，对每人每题的6个得分，去掉一个最高分、一个最低分，然后加权平均为该题得分。评卷6人集体又对总分前10名试卷逐题进行联审点评，取得一致评议。得分排名全部完成后，方拆去密封，以实名公布成绩。

榆林市纪委、监察局领导班子集体采取召开座谈会形式，对考分前10名进行了不计分面试。将前5位列入第一批选调对象，派出考察组到其所在单位，从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察。从7月至10月在市纪委办公室、综合室等室试用3个月后，逐人向委局领导班子会议汇报工作学习情况，由委局领导票决正式调入两人，其余3位继续借调挂职。今年10月，由于人员流动，根据工作需要，市纪委又对这次考试第六至第十名进行了考察，采取票决选调了其中3名同志到委局挂职工作。

一位被选调的干部非常感激地说道：“如若不是这样平等竞争，无论怎样也轮不到我。”另一位未被选中的干部说：“市纪委这样公正选人，即使没有考上，我也心服口服。”

榆林市纪委这次高度保密的出题、高度公正的评卷、高度民主的班子集体票决定人、高度公平的择优选调工作人员，为优秀人才的脱颖而出创造了平等竞争的机会和条件，既提升和改善了市纪委机关干部素质，又为创新选人机制、净化用人风气做出了示范，取得了良好的社会效果。■