其实，职务犯罪年轻化的案例早有所闻：南方某市2008年在查处违纪违法案件的222名各级别干部中，31~45岁的官员竟占48％，凸现“官腐年轻态”的趋势。

近年来，一些年轻干部“纷纷落马”，引人深思。分析起来，教训至少有三：

首先，组织人事部门在选拔干部标准的认识上存有偏差。一个时期以来，少数职能部门在配备和任用干部时，往往只强调“年轻化”、关注“知识化”和“专业化”，而自觉或不自觉地忽视了“革命化”，正如民间那段顺口溜对此讽喻道：“年轻是个宝，文凭不可少，关系最重要，德才作参考”。由此，导致一些“失察”的年轻干部“带病”提拔后，最终因“病情恶化”，危害了党的健全肌体。

其次，有的单位对年轻干部缺乏有效的管理机制。他们在对干部的管理中，往往是注重使用，缺警示；赏“朝气”，忘正气；重业务，轻思想。只注重对年轻干部的专业培训，而忽视和放松了对其思想道德教育和全面、整体素质的提高。致使少数年轻干部不能自尊和自警，缺乏慎独与慎行，结果迷失方向，误入歧途，从“不拘小节”嬗变为“丧失气节”。

再次，一些年轻干部虚荣心十足，贪图享乐。平素，他们不比清廉，比“拥有”；不求勤俭，求奢侈；不讲奉献，讲享受。总感到：钱囊越丰，消费越高，越显自己“本事大”、“混得好”、“有派头”。于是乎，整天“动脑子”，心想“歪点子”，非法“捞票子”，最后，走上了腐败道路。

谨防“官腐年轻态”，给我们提出了诸多警示和要求：

端正干部任用标准。要严把干部“入口关”，全面理解和施行干部选拔的“四化”标准，真正做到“德才兼备，以德为先”，切忌过分强调“年轻化”而淡化了其它“三化”。

实施常态预防管理。要建立健全预警防范体系，对年轻干部品行官德方面出现的苗头问题，及时打招呼，提要求，敦促改；要关注年轻干部八小时以外的生活圈和社交圈，引导年轻干部把更多的心思放在“干真事”上，把更多的精力集中到“干成事”上，把更多的才能用在“干好事”上。

建立社会监督机制。要把社会监督贯穿于对年轻干部使用的全过程。定期由组织、纪监等部门组织社会各界人士对年轻干部“德行测评”，“细致体检”，以鞭策他们防微杜渐，“健身强体”，增强“免疫力”。

年轻干部要严于修身。自觉筑牢“思想防线”，做到谦虚谨慎，勤学、敬业、自律；戒骄戒躁，慎情、慎友、慎微，从而永葆党性纯洁和青春活力。

倘能如此，对于遏制“官腐年轻态”，效莫大焉!■