为进一步调动干部干事创业积极性，近日，子长市纪委监委着力完善干部考核评价机制，建立健全干部“季度考核”评价体系，推动全市纪检监察工作高质量发展。

该市纪委监委制定印发《纪检监察干部季度考核工作方案》，按照每季度一考核的频次，将干部全部纳入季度考核对象。坚持把平时考核“主战场”放到中心工作上，重点考核干部每季度政治素质、工作实绩和服务群众以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况，考核结果分为好、较好、一般、较差4个等次，通过多维度考评，为干部精准画像，督促干部在岗就在状态、在位有所作为。

此外，该市纪委监委坚持客观公正、民主公平、注重实绩原则，召开全体干部大会，无记名投票完成干部季度考核工作，并建立干部实绩台账。第一季度共考核干部52人，按35%的比例，评选出“好”等次18人，其余人员均为“较好”和“一般”等次。季度考核作为干部评先评优、选拔任用（职级晋升）、管理监督、培训教育的重要参考依据。对季度考核结果为“较差”等次的，及时谈话提醒、批评教育，必要时进行诫勉，确保考核结果运用成为强化干部队伍管理的重要依据。（子长市纪委监委）