2023年以来，沣西新城纪委按照纪检监察体制改革要求，结合新城实际，重新调整科室和人员，理顺工作思路，向学训结合、专项监督、以案促教3个“关键处”发力，进一步提升审查调查工作质效。

沣西新城纪委结合实际制定培训计划，全年召开专题学习会50次，组织干部参加脱产业务培训19人次，先后指派6名同志参与上级办案、巡察、教育整顿等工作，更新干部的监督视角和审调思维，提升干部发现问题解决问题的能力。围绕工作部署实时调整办案力量，在2023年查办的违规使用公务加油卡、渣土领域、拆迁领域等问题线索中，发挥机关“组组”联动优势，形成合力，监督检查人员和审查调查人员共同办案，充实了办案力量，保证了审查调查任务高标准完成。与上级对接科室密切联动，2023年以来，共配合上级纪委查办案件7起，扩大了本级干部的办案视野，提高了业务水平。

沣西新城纪委聚焦各个专项领域，以问题为导向深挖细查问题线索，将住房领域专项整治作为解决群众“急难愁盼”的重点，紧盯公租房违规分配、违规承租等问题，督促相关职能部门落实主体责任，通过走访物业、对比人脸识别系统及违规发布转租信息等方式发现问题线索2件，诫勉谈话2人。聚焦建筑垃圾运输、侵占耕地和基本农田，监管缺失等渣土领域违规行为，坚决纠治吃拿卡要、乱收乱罚、以权谋私等不良风气，通过梳理信访举报、监督检查、审查调查等渠道发现的问题线索，立案1起，处分1人。开展违规使用公务加油卡专项整治，围绕公务用车日常使用管理、派车流程、车辆加油视频及加油卡刷卡明细，全面核查2600多条记录资料，发现问题线索2件，立案1起，处分1人，诫勉谈话1人。

沣西新城纪委扎实开展回访教育，对5名受党纪政务处分人员制定年度“回访”教育计划，量身定制回访教育方案，通过“一对一”“面对面”的暖心谈话，使犯错误的干部放下思想包袱，轻装上阵，为广大党员领导干部营造出干事创业的良好环境和氛围。同时，进一步强化警示教育，在新城官网转发中央纪委及省市纪委通报曝光的23起典型案例，要求各部门（单位）党员领导干部认真组织学习。派出2名业务骨干前往4个部门开展典型案例警示教育宣讲，做到以案说纪、以案示警。做实后续监督，围绕在审查调查工作中发现的问题，向有关单位下发纪律检查建议书7份，推动案发单位堵塞漏洞、强化管理。（沣西新城纪委）