县镇纪检监察机关作为党内监督的“神经末梢”，担负着推动全面从严治党向纵深发展的重要环节。去年以来，渭南市纪委监委坚持把县镇纪检监察机关“三化”建设作为基础性工程，强化组织领导、统筹协调推进，在提升基础设施标准化、工作程序规范化、干部队伍专业化精准发力，为推动渭南纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

强基固本，夯实基础设施标准化的“压舱石”。坚持把基础设施标准化作为重点，筑牢基层纪检监察机关阵地建设。一是统一标准“明方向”。强化硬件支撑，以“六有”标准为基础自上而下开展硬件建设。开展多轮督导，“一对一”指导来访接待场所实现“信”“访”分离，对全市谈话室统一管理标准、制定规定，确保设施设备管理有序、作用发挥到位、办案安全规范。二是配强硬件“打基础”。镇街纪委独立办公室和谈话室实现“两个100%”，办公室均配备专用电脑、打印机、复印机等办案设备，谈话室配备应急防护设施和视频监控设备。目前，全市共建成留置点9个、谈话室166个。县级信访接待室全部配备同步录音录像设备，为基层纪检监察工作开展提供了有力保障。三是学习先进“树典型”。8月20日，在合阳县召开全市“三化”建设现场推进会，组织“三化”建设各级负责人实地观摩合阳县纪委监委、城关街道办等5个示范点，现场学习好经验好做法，以学促改、以学促行，形成“比学赶超”的良好氛围。

建章立制，找准工作程序规范化的“公约数”。牢牢把握政治机关职能定位，规范纪律审查流程和工作标准，提升整体工作水平。一是健全领导包抓机制。机关班子成员联系指导“三化”建设工作，及时掌握包联县（市、区）工作进度，进行全过程指导和跟踪督促检查，开展常态化调研督导，经常性开展明查暗访，及时发现和协调解决有关问题。二是以内设机构改革为抓手，坚持内涵式发展，借鉴蒲城纪检监察体制改革成功经验，制定下发《县（市、区）纪委监委内设机构调整工作的意见》，以编制总数合理确定内设机构数，进一步凝聚工作合力、提升工作成效。二是以“纪检监察信访举报工作宣传年”为契机，规范信访举报子系统工作制度，印制《纪检监察信访举报登记册》，建立信访举报大台账、扶贫领域、涉黑涉恶、生态环境、民生领域等9项台账。制定信访举报流程图，从接收、受理、办理、处置全流程对县镇纪委进行规范。三是以程序规范为根本，制定下发《谈话场所使用管理规定》《谈话函询办法（试行）》《监督检查审查调查呈批文书模板（试行）》《县（市、区）监委报请市监委批准采取、延长留置措施程序有关规定》《规范审查调查工作人员着装的通知》等工作制度。各县（市、区）结合工作实际制定涉及派驻纪检监察组、案件质量等文件制度，推进各项工作有章可循、有规可依、有模板可参考。

百炼成钢，提升干部队伍专业化的“精气神”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“五个过硬”要求，强化教育管理，锻造高素质专业化干部队伍。一是选优配强“先锋队”。以监察体制改革为契机，持续充实基层纪检监察机构工作力量，为镇街纪委配备干部130名，通过招录、遴选、调任等途径吸收35周岁以下干部36名，优化了年龄结构，提升了干部队伍活力。二是精准培训“学真经”。以“突出重点、因需施教，灵活精准、务实高效”为理念，聚焦政治理论、专业能力、业务技能、自身作风4方面统筹开展全员培训，将“三化”建设作为重点讲授内容，组织学员进行深入研讨，切实把培训成果转换为“三化”建设不竭动力。截止8月底，全市各级共举办培训11期，参训931人次。三是实战锻炼“上战场”。实施“以案代训、实战练兵”计划，促使基层干部积累日常监督、审查调查等经验，巩固深化培训成效。今年以来，先后抽调180名干部到上级部门跟案实训。各级纪检监察机关夯实政治理论学习载体，常态化开展“每周一讲”“干部夜校”“专业讲堂”，以考促学、以讲带学，提高全市纪检监察干部队伍的综合素质。（渭南市纪委监委）