镇安县采取有效措施，认真落实党风廉政建设责任制，五年来坚持做到抓住3个环节、采取3项措施、强化三方面工作，取得了显著成效。县纪委、监察局被市纪委、监察局评为源头治本工作先进集体、纠风工作先进集体，创建教育收费规范县先进集体，被省纪委、监察厅评为全省构建警示训诫防线先进集体。

　　首先，抓住分解责任、强化考核、奖惩分明这三个环节。把党风廉政建设和反腐败工作目标任务和责任要求等具体分解到位，明确第一责任人和分管责任人，建立纵向到底，横向到边的责任“网络”。在此基础上，结合半年和年终工作检查与公务员考评，客观评价，奖惩分明，将一年两次责任制考核结果作为领导干部上下去留的主要依据之一。对考核后认为不胜任现职务的领导干部采取免职、降职或责令辞职进行组织处理。五年来，对于违反责任制规定的50人进行了责任追究，其中科级领导干部24人，司站级26人。47人给了党政纪处分，3人移交司法机关追究刑事责任，维护了责任追究的严肃性。

　　其次，采取三条措施，确保党风廉政建设责任制落到实处。一是建立长效机制。我县《关于进一步加强党风廉政建设责任制的实施意见》，是建立长效机制的积极探索，5个机制20条的《实施意见》被省纪委信息采用转发全省。二是扎实开展反腐倡廉宣传月活动。县委确定元月为党风廉政建设宣传月，宣传月活动每年一个主题。使领导干部警钟常鸣，清清白白做官，认认真真干事，争当人民群众的公仆。三是加强综合分析排队和工作的针对性。从2004年起，3年共对15个乡镇、12个县级部门、3个企业进行重点考核。考核的结果是：30个单位优秀25个，合格2个，不合格3个；216名科级领导干部优秀50名，合格162名，不合格4名，进一步增强了今后工作的针对性。

　　再次，强化三个方面的工作，不断推动责任制的落实。一是落实工作机构。室设为正科级建制，编制２名，挂靠县纪委，配专职廉责办主任，每年给预算经费１万元，加强廉责办的工作。二是做好警示训诫防线工作。从2003年以来，全县累计实施警示训诫防线420人，其中警示提醒260人，诫勉督导61人，责令纠错99人，2006年我县在全省纪检工作会上介绍了这方面经验。三是深入调研，典型推动。示范单位由原来5个点增加到8个，改单一的政府序列局，增加2个乡镇、2个企业。将责任制报告制度延伸到企业，全县13户、商洛市考核企业有8户被列入，把月西矿业有限责任公司等2个企业确定为责任制示范单位。县廉责办经常深入到示范单位调研，发现企业学习资料少、不系统等问题，尽快摘编了《企业领导干部廉洁从企手册》，翻印了《国有企业领导人员廉洁从业手册》，下发到全县企事业单位中层以上管理人员500多份，达到人手一册。通过调研，撰写调查报告、经验材料、工作信息30多篇，被省、市、县转发采用26篇，宣传了镇安，推动了工作。