【内容提要】延安精神是中国共产党和中国人民的宝贵精神财富，是中国共产党进行革命、建设、改革的坚实思想保证和强大精神动力。在新的历史时期，弘扬延安精神是开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要途径，通过把延安精神融入落实中央“八项规定”、企业反腐倡廉宣传教育、强化反腐倡廉建设之中，进一步把党风廉政建设推向深入，让延安精神放射出新的时代光芒，为促进西凤事业又好又快发展提供坚强有力的政治保证。
延安精神是中国共产党在新民主主义革命时期全部优良传统和优良作风的集中体现，是中华民族宝贵的精神财富。以坚定正确的政治方向，实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神为主要内容的延安精神，已经成为全国人民团结一致，全面建成小康社会的坚实思想保证和强大精神动力。习近平总书记在新一届中央政治局常委会见中外记者时的讲话中指出：“打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这一庄严承诺，与延安时期我党倡导的优良传统作风一脉相承，集中反映了时代的呼唤与人民的心声。在新时期，大力弘扬延安精神，努力建设廉洁企业，就是要把延安精神融入教育、制度、监督、惩处及加强企业领导干部作风建设的各个层面、各个环节，用反腐倡廉的实际成果体现延安精神的时代特征和强大生命力，努力使反腐倡廉建设为推进企业跨越发展、构建和谐西凤提供坚强有力的保证。
一、把弘扬延安精神融入反腐倡廉宣传教育之中，夯实拒腐防变的思想基础
坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂。坚持用延安精神教育广大党员干部特别是领导干部，筑牢拒腐防变的思想道德防线，是我们的基本经验，也是一以贯之的做法。延安时期的经验告诉我们，坚持正确的政治方向，是共产党员始终保持先进性和纯洁性的前提条件。新时期深入推进党风廉政建设和反腐败工作，关键是要加强党员干部队伍的思想道德建设和党性修养，提高党员干部队伍拒腐防变的能力，使党员干部队伍始终保持坚定正确的政治方向，永葆先进性和纯洁性。一是要加强政治思想教育。通过学习马克思主义基本理论，加强对党员干部进行党的基本路线、基本纲领、基本政策和基本经验教育，进行理想信念和从业道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和廉政法规教育。同时，反腐倡廉教育要面向社会，把思想政治教育与社会公德、职业道德、家庭美德以及延安精神教育结合起来，通过教育把延安精神融入党员干部工作、生活的各个方面，进一步增强拒腐防变能力。二是要加强党员干部党性修养。党员领导干部要做到德才兼备，充分发挥带头作用，带头执行党的纪律，确保上级和企业党委决策部署的贯彻执行。要树立正确的人生观、世界观和权力观。要耐得住寂寞、经受住考验。发扬全心全意为人民服务的延安精神，增强为职工、为企业服务的意识，提高服务水平和工作水平。三是要加强企业廉政文化建设。要进一步完善企业廉政文化建设工作机制，做到廉政文化宣传大众化、廉政文化活动经常化、廉政文化教育阵地化和廉政文化建设制度化，用延安精神和廉洁文化教育影响广大党员干部和职工的思想行动，大力弘扬社会主义核心价值观，积极宣传企业内外涌现的具有鲜明时代特色的勤廉兼优先进人物及其模范事迹，为干部职工树立学习的榜样，将敬廉崇洁的思想渗透到企业生产、经营、管理之中。在企业上下形成了团结和谐稳定、风清气正心齐，清正廉洁干事创业的良好氛围。
二、把弘扬延安精神融入落实中央“八项规定”之中，切实转变干部工作作风
延安精神，是艰苦奋斗的精神，全心全意为人民服务的精神，理论联系实际的精神，实事求是的精神。因为有了延安精神，从而是延安时期成为我们党作风最好的时期之一。当年驻延安的美国观察组成员说，这里不存在铺张粉饰和礼节俗套，人们的衣着和生活都很俭朴，这里也没有贴身保镖、宪兵和重庆官僚阶层的哗众取宠的夸夸其谈。在新的历史时期，我们发扬光大这种优良传统和作风，就要按照新一届党中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的要求，着力解决领导干部作风方面存在的突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。为此，要重点从四个方面努力：一是提高认识，改进作风。组织党员领导干部原原本本学习中央“八项规定”，重点把八个方面的要求学深学透。深刻领会和掌握中央“八项规定”的要求与延安精神一脉相承的丰富内涵和精神实质。以解决企业各级领导班子和领导干部思想方面存在的突出问题为突破口，努力建设“发展业绩好、开拓创新好、作风形象好、团结协作好、廉洁勤政好”的“五好”领导班子。二是求真务实，转变作风。以落实中央的“八项规定”为出发点和落脚点，坚持从严要求、解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的原则，努力把工作的着力点真正放到研究解决企业改革发展和生产经营中的重大问题上，放到研究解决职工群众反映强烈的突出问题上。1、积极改进调查研究的方式方法，领导干部既要多到基层深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，又要减少陪同、简化接待，给基层减轻负担。2、严格控制会议数量，以能简则简、能合则合的原则，切实提高会议实效。3、准确把握文件内容，坚决不下发没有实质内容的空洞文件，实现文件下发的科学化、节约化和实效化。三是建章建制，整顿作风。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力营造风清气正的政治环境。要完善领导干部管理长效机制，确保领导干部作风建设走上制度化和经常化轨道。要完善领导干部廉洁从业监督机制，对领导干部八小时外的生活情况进行严格监督和约束。要完善领导干部绩效考核评价机制，坚持日常督查与年终考核相结合，进一步激发领导干部干事、谋事、成事的积极性和主动性，确保各项工作落实到位。四是对照检查，端正作风。要通过重温延安时期的光辉历史，对照检查党员领导干部在工作中是否有思想作风不端正、工作作风不扎实、遇事推诿扯皮、办事拖拉等不良作风。及时发现和纠正领导干部作风方面出现的苗头性、倾向性问题。坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
三、把弘扬延安精神融入反腐倡廉制度建设之中，规范党员干部用权行为
党风廉政建设是一项系统性工作，不仅靠思想政治教育，还要制定一些规章制度作为保障。我党在延安时期，为了杜绝财经方面的贪污浪费行为，党中央制定了统收统支的财政制度、金库制度、预决算制度、会计制度，做到收入、支出、保管、审核四大系统的相互制约和相互监督；在组织制度上，边区政府先后制定了《各级政府干部管理暂行通则》、《各级政府干部任免暂行条例》以及政务工作人员公约，并随情况变化作适当的修正和改进。我们应吸取这个经验，通过改革创新权力运行的体制和机制，强化对权力运行的监督和制约，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。一是坚决贯彻中、省、市出台的关于加强党风廉政建设的法规制度。在国家制度的框架内作出适应时代要求和企业实际的规定，以便在实践中对党的组织和党员干部实行可操作性的监督，坚持用制度管权、管事、管人，明确领导干部和管理人员的责任。使企业经营决策和各项内部管理活动更加规范，更加符合反腐倡廉要求。二是全面推进惩防体系建设。制定企业惩防体系建设规划，将长远目标和近期目标结合，建立责任体系，推动工作落实。三是要建立健全对权力运行的监督制约机制。要抓住权力运行的薄弱环节，突出抓好深化干部选拔任用制度、财务管理制度、工程招标制度、企业大宗物资采购制度等方面的探索和改革，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，确保权力正确行使。四是不断修订和完善各项制度，切实增强制度的时效性。随着企业改革发展的实际，针对原有制度在运行过程中存在时效性不强、不够完善或不便操作等问题，及时进行修改和完善，通过健全和完善各项管理制度，为企业构建反腐倡廉长效机制提供制度上的保证。
四、把弘扬延安精神融入对权力运行的监督制约之中，增强党员干部廉洁自律意识
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是延安精神的本质特征。延安时期，“只见公仆不见官”，正如毛泽东同志所说，“只要让人民来监督政府，我们的政府才不敢懈怠”。这为我们现在处理党群、干群关系树立了典范。在新的历史时期，我们作为延安精神的传承人和实践者，更要时刻不忘职工群众的监督，建立健全对权力运行的监督制约机制。一是通过抓好党内监督条例的贯彻落实，加快推进党内监督的经常化和制度化。充分发挥党组织参与决策、有效监督的政治作用。二是开好党内民主生活会、述职述廉会，领导干部要充分发挥党的优良传统带头开展批评与自我批评。组织干部职工对党员领导干部廉洁勤政情况进行公开测评，特别对“一把手”贯彻民主集中制和“三重一大”决策情况进行评议。三是积极推进党务公开，使党员群众的知情权、参与权和监督权得到有效保障。不断深化厂务公开工作，畅通渠道，广泛听取职工群众的意见和建议，充分发挥干部职工的民主监督作用。四是以经营管理重大事项和关键环节为重点监督领域，以领导干部和重点岗位人员为主要监督对象，实施全方位、全领域、全过程监督检查，促进经营管理人员依法履职、照章办事，规范用权行为，确保廉洁从业。
历史和现实是相通的，历史的经验对于现实工作具有无法替代的指导意义。在新的历史时期进一步弘扬光大延安时期形成的党的优良传统和作风，帮助党员干部和广大职工树立正确的人生观和价值观，努力把充满时代活力的延安精神渗透于反腐倡廉的各项具体工作中，对于贯彻党的十八大精神和八项规定，深入开展群众路线教育活动，对于打造具有西凤特色的廉政文化品牌，不断把企业党风廉政建设和反腐倡廉工作引向深入，为百亿西凤发展战略目标的实现提供先进的文化支撑和有力的政治保证具有十分积极的现实意义。