今年以来，为深入贯彻落实中央纪委和省纪委四次全会精神，驻省人社厅纪检监察组以“三化”建设年为契机，自觉担负起抓好案件质量“生命线”重大政治责任，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

驻省人社厅纪检监察组紧盯案件质量提升，切实发挥案件审理执纪执法“关口”作用和以“评”促改作用，通过集中审理、案件质量评查等工作机制，聚焦事实证据、定性处理、程序手续、处分执行等关键环节，对案件质量进行逐案逐卷体检，把牢案件质量关。要求在案件移送审理前必须开展自查评分，对自查出的问题立行立改，审理部门对案件程序文书、定性量纪、处分决定执行等方面开展自查，并对案件质量进行评查。通过面对面“找茬”、点对点“挑刺”、一对一反馈问题，案件查办水平得到有效提升。

同时，驻省人社厅纪检监察组坚持把以案促改、以案促治工作开展情况作为案件质量“全周期”管理的重要参数，扎实做好查办案件“后半篇文章”。为达到查办一案、警示一片、治理一域的效果，坚持将“全周期管理”方式贯穿审查调查全过程，在办案时同步挖掘问题、分析问题、解决问题，有针对性地查找案发单位在党风廉政建设、思想教育、权力制约、监督管理等方面的深层次问题，以纪检监察建议书的形式，开列问题清单，督促照方抓药，真正让纪检监察建议成为提示风险的“预警灯”、推动问题整改的“督办书”。注重用“案中人”警醒“身边人”，不断提升警示教育的针对性。通过召开警示教育大会、开展旁听庭审、参观警示教育基地等方式，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，推动做实案件查办“后半篇文章”。

此外，驻省人社厅纪检监察组坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，瞄准新形势新任务的现实需要，坚持“全覆盖”和“抓重点”相结合，统筹运用全员集中培训、部门专题培训、业务骨干轮训等多种培训模式，分级分类抓好纪检监察干部能力素质培训。注重理论与实践相结合，聚焦案件查办中纪法贯通、法法衔接的新变化新问题，与时俱进开展实战练兵，有针对性地补短板、强弱项，推动纪检监察干部在教学相长中，不断提升对问题线索的精准识别、处置能力，把好案件质效“入口关”。下一步，将以常态化案件质量评查为牵引，进一步提升案件质量，确保案件从实体到程序、从过程到结果都经得起纪法检验。（驻省人社厅纪检监察组）