今年以来，驻西部机场集团纪检监察组以开展“三化”建设年行动为契机，紧盯影响办案质效的突出问题，着力提升依规依纪依法办案质效。

驻西部机场集团纪检监察组持续强化纪检监察干部思想教育，引导干部立足政治机关职能定位，主动担当作为，强化办案治理一体推进，将依规依纪依法查办案件纳入纪检监察工作全局，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应，为集团高质量发展清障聚力。建立问题线索分析研判机制，每月对在办线索逐一研究、督办进度、解决问题，通过领导包案、提级办理、业务指导等方式，强力推进重要案件查办。截至目前，集团各级纪检组织处置问题线索数量较去年同期增长169%，主动发现问题线索增量显著，占线索总量的31%。驻西部机场集团纪检监察组提级办理线索9件，联合办案5件，高质高效完成省委巡视、中央巡视移交问题线索处置，形成了整体作战、高效配合、协同紧密的工作格局。

同时，驻西部机场集团纪检监察组加强与上级请示沟通，充分运用查询、调取等审查调查措施，在案件定性、证据固定、程序衔接等关键环节取得专业指导。全面落实省纪委监委对省管企业纪检监察机构审查调查工作要求，制定《问题线索处置模拟案卷》，在上级有关规范基础上，结合实际完善了予以了结、谈话函询、暂存待查、初步核实等工作流程和文书模板，有效指引问题线索处置程序规范，充分运用案件质量评查工作机制，全流程指导基层48件问题线索处置工作。完善内部审理工作流程，实现“审核、沟通、反馈、整改”闭环管理，加强与外部审理部门沟通联系，有效落实执纪审查新要求、新理念。

此外，驻西部机场集团纪检监察组坚持各方面工作力量向办案一线倾斜，统筹力量全面参与案件查办。建立“全员办案轮训机制”，全面梳理组内干部工作履历、办案经验等，制定三年培养计划，通过“以案代训”“结对帮带”等形式，一对一、手把手传授办案技巧。截至目前，已安排3名综合室干部参与线索处置，推荐组内2名干部进行岗位交流，选派3名干部到上级单位跟案学习，集团系统内21名纪检监察干部通过以案代训、外派培训等方式得到有效锻炼提升。（驻西部机场集团纪检监察组）