今年以来，驻秦农银行纪检监察组聚焦干部成长关键环节，依托常态化警示教育、差异化谈心谈话、规范化廉政把关、靶向化风险提醒等举措，抓实干部教育监督工作。

驻秦农银行纪检监察组持续丰富教育载体，分层分类开展常态化警示教育。召开全行警示教育会议，组织110余名“关键少数”、关键岗位人员集中观看专题警示教育片。统筹组织全行3080余名党员干部观看警示教育片《一步不停歇 半步不退让》，组织190余名党员干部赴“省属银行系统警示教育基地”参观见学，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

同时，驻秦农银行纪检监察组紧盯“关键少数”，推动监督融入日常、抓在经常。围绕合规经营、选人用人等事项，与驻在企业党委班子成员谈心谈话16人次，结合日常调研、工作督导，对总行党委管理干部开展常态化谈心谈话111人次。坚持严把选人用人政治关、廉洁关、作风关，审慎出具党风廉政意见回复304人次。将任前廉政考试及谈话作为刚性前置程序，组织7名新提拔干部参加任前廉政考试、集中观看警示教育片，并由驻行纪检监察组组长开展任前廉政谈话，通过以考促学、以谈明纪、以案示警，督促新任职干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。强化廉政档案成果运用，督促中层管理人员依规报告重大事项，动态更新廉政档案210余份。聚焦贷款管理、财务管理、安全管理等关键环节，对总行部门负责人开展针对性风险提醒谈话35人次。结合日常监督、调研摸底情况，与7个职能部门负责人开展专题座谈13人次，督促各部门负责人压紧压实“一岗双责”，树立和践行正确政绩观，统筹业务发展与风险防控，切实管好班子、带好队伍。

下一步，驻秦农银行纪检监察组将聚焦年轻干部群体，深入开展教育监督专项调研，全面摸排思想动态、工作状态及廉洁自律情况，精准研判监督管理短板弱项，持续织密常态化干部监督网络。（驻秦农银行纪检监察组）