今年4月上旬至6月中旬，我局利用两个多月时间，一次拿出3个正处级领导职位、1个安全生产监察专员职位、4个副处级领导职位进行竞争选拔交流调整工作。按照“公开、平等、竞争、择优”原则，通过动员部署、资格审查、笔试、竞争演讲、民主测评、党组集体测评等12个必经程序，积极探索、大胆创新干部选拔任用方式，增强选人用人透明度和群众民主参与监督积极性，提高了干部选拔任用工作的科学化、规范化和选拔任用监督的公信度，为机关高效履职提供了坚强的组织保证。

    一、成立领导机构加强监督。为保证局机关竞争选拔交流调整工作顺利实施，我局成立了以局党组书记、局长任组长，分管副局长、纪检组长任副组长，监察室、机关党委负责人为成员的竞争选拔交流调整工作领导小组。为进一步增强竞争选拔工作的公正性，又专门成立了由局纪检组长任组长，监察室、机关党委负责人和2名一般干部代表为成员的竞争选拔交流调整工作监督小组,负责对竞争选拔交流调整工作进行全程监督。

    二、推荐民意代表专司监督。在竞争选拔交流调整工作中，局党组十分重视民意，提出必须充分发挥群众的监督作用。在竞争选拔交流调整工作动员大会上，通过民主推荐的方式，在全局主任科员以下职务人员中公开推选出2名政治觉悟高、认真负责、公道正派的民意代表。2名民意代表作为监督小组成员，从笔试环节组织外聘专家出题、监考、阅卷、登记成绩，到演讲环节担任评委、现场评审打分，充分行使监督权利。民意代表参与监督的工作方式，也成为我局这次竞争选拔工作的一大创新，得到了大家的一致认可。

    三、公开竞争过程接受监督。为进一步提高选人用人满意度，我局坚持把公开、公平、公正放在首位。除笔试试题外，竞争选拔工作各环节按照岗位公开、条件公开、程序公开、考试成绩公开、测评结果公开的“五公开”原则进行操作。竞争岗位和任职条件在动员大会上现场公布，每一环节结果第一时间发文公布，笔试成绩半个工作日内公布，演讲成绩当场公布，民主测评和党组集体测评结果即时公布。笔试、演讲、民主测评、党组集体测评情况分别按30%、30%、20%、20%计入总成绩，严格按照总成绩排序确定考察人选。

    四、抓住关键环节实施监督。一是监察室在此次交流调整工作中，在报名与资格审查、笔试、竞争演讲、民主测评、党组集体测评、确定考察人选、组织考察、任前公示等环节进行了全程监督。二是邀请省纪委、省委组织部、省公务员局有关负责同志组成演讲评委组，评委当场打分，局领导和全体干部职工现场监督，确保了评分客观公正。三是组织了任前廉政考试。公示期间，由省纪委机选统一出题，在规定时间内，8名拟任人选全部通过了任前廉政考试，取得了90分以上的成绩。四是在民主测评、党组集体测评和总分测评环节，监察室从测评、统计、计票、排名均重点监控，杜绝了拉人情票、关系票等现象，增强了竞争选拔的公正性。

    通过这次竞争选拔交流调整，广大干部的观念发生了深刻变化。大家一致认为，这是我局干部选拔任用制度改革的一次有益尝试，有利于优秀年轻干部脱颖而出。通过严格考评和层层筛选，发现了人才，优化了结构，弘扬了正气，激发了同志们积极进取、勤奋工作的热情。