本次遴选公务员工作主要有以下几个特点：一是扩大了省纪委、省监察厅机关干部的选拔范围，加大了干部的交流力度，调动了基层干部的积极性，促进了全省纪检监察系统的和谐稳定。二是坚持优中选优的原则，科学设定遴选范围和资格条件。此次公开遴选的范围限定在必须是具有两年以上基层工作经验、已登记备案的公务员，同时报名采取个人自愿并经组织推荐的方式，在充分体现对公务员个人意愿尊重的同时，赋予了考生原机关必要的推荐权，原机关可以根据公务员的工作表现进行择优推荐，这也为以后的考察工作打下良好的基础。三是坚持了公开、公正、公平的原则。笔试出题、评分工作委托有关专业机构进行；面试委托有关考试机构命题，现场打分、公布成绩。资格审查、笔试、面试、民主测评等每一个环节的结果通过网络及时向公众和竞岗者公布，接受公众监督；机关纪委对竞争上岗工作进行了全程监督；办公厅机要室的同志负责了笔试、面试试题的保管、押运等保密工作。四是坚持德才兼备、以德为先的标准，突出考察环节的重要作用。考察按遴选人数1:1.2的比例差额进行，在综合考察考生德、能、勤、绩、廉的基础上，从考生的履行岗位职责，个人平时表现，实际工作能力等方面入手，着重考察其工作经历和能力实绩，增强了考察的准确性，使考察工作更加科学、全面，切合实际。

    公开遴选工作在全省公务员队伍中引起很大震动，受到广泛好评。在市、县（区）基层单位遴选公务员在省纪委历史上也是第一次，这充分体现了省纪委、省监察厅机关加强干部队伍建设、不拘一格选人才的决心，也进一步强化了上下级机关的联系，拓宽了基层公务员的发展空间，为逐步形成优秀人才到基层去、党政领导机关公务员从基层来的良性互动奠定良好的基础。

    目前，15名遴选人员经机关统一组织培训后已进入了各自的工作岗位。