编者按：加强新时代廉洁文化建设，是推进党的自我革命必须长期抓好的重大任务。二十届中央纪委五次全会强调，以深化廉洁教育强化不想腐，并对深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划作出部署。即日起，本网推出“‘精准滴灌’开展党性党风党纪教育”系列报道，介绍各级纪检监察机关立足职责使命，持续厚植廉洁文化土壤，努力营造崇廉尚洁良好风尚的实践做法。

“精准滴灌”开展党性党风党纪教育之一

分层分类靶向施教

“这次培训期间，市纪委监委组织的沉浸式案例教学很有系统性、针对性，我们将以案为鉴，始终绷紧纪律弦，筑牢拒腐防变思想防线。”谈及此次赴市廉政教育基地接受警示教育并观看警示教育片，刚刚在黑龙江省哈尔滨市委党校参加完新任职副处长培训班的40余名年轻干部感触良多。

聚焦年轻干部入职、岗位调整、职级晋升等重要节点，哈尔滨市纪委监委广泛开展纪法教育、任前谈话、廉政家访，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，增强年轻干部遵规守纪的思想自觉和行动自觉。

推进作风建设常态化长效化，关键要在“经常”二字上持续发力。二十届中央纪委五次全会将“经常性学习教育”置于完善作风建设长效机制之中。各级纪检监察机关坚持“一把钥匙开一把锁”，结合不同层级、不同领域、不同岗位干部特点和廉洁风险，以“关键少数”、青年干部、重点岗位干部为重点，分层分类靶向施教，引导党员干部受警醒、知敬畏，存戒惧、守底线。

除了拧紧年轻干部“纪律弦”，严把“履新关”至关重要。记者了解到，多地将任前廉政谈话作为领导干部履新前的“必修课”，灵活运用“一对一”谈、集体谈等形式，及时提醒督促新任干部依法履职、秉公用权、廉洁从政。

近日，广西壮族自治区柳州市柳北区纪委监委组织98名新入职、提拔、晋升干部开展任前廉政谈话。该区纪委监委主要负责同志围绕“政治上从严、自律上从严、管理上从严、履职上从严”四个方面，结合近年来查处的典型案例，深入阐释廉洁自律与责任担当的重要性，引导新任干部树牢审慎用权的纪律意识。

“既是组织的关心爱护，也是帮助我们走好上任第一步的重要举措，我将把责任压力转化为干事创业的动力，以扎实的业绩回报组织的信任……”集体廉政谈话结束后，一名新提拔干部如是说。

抓好经常性学习教育，必须针对特定的群体、实际的需求、具体的问题。紧盯关键人、关键时、关键事，构建全方位、多层次、立体化的教育体系，才能推动作风教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

紧盯关键领域，河南省洛阳市纪检监察机关紧盯工程建设、教育、医疗等权力集中、风险高发领域，精心配置警示教育课程，进行集体廉政谈话，开展全覆盖警示教育活动。其中，全市教育系统开展“校园餐”整治专题警示教育600余场，累计受教育3万人次。

关键岗位干部掌握着项目审批等重点权力，是公共权力运行的“枢纽”。警示教育在普遍覆盖的同时，还需因人施教、靶向聚焦。

安徽省芜湖市纪委监委除召开全市警示教育大会外，由纪检监察机关结合案件查处情况，聚焦医疗卫生、工程建设、招投标等权力集中、资金密集、资源富集领域的党员干部和公职人员，不定期召开专项领域警示会，督促相关领域干部职工接受警示教育，实现查处一案、警示一批、教育一片的目的。

四川省宁南县纪委监委针对单位“一把手”，重点围绕“三重一大”廉洁风险开展预警谈话；面向教育、卫健等重点领域干部，聚焦财务管理、项目招投标等关键环节剖析典型案例；针对镇村干部，则突出惠民资金监管、农村集体“三资”管理等内容，确保廉洁教育内容与岗位风险精准匹配。