2015年12月初，西安市长安区全面完成纪律检查体制改革工作，新任的118名专职纪检监察干部已全部到岗工作。区纪委通过培训学习、交流研讨、业务实践等方式“以老带新”，进一步提高了纪检监察干部的思想水平和业务素质，增强了纪检监察队伍的整体力量，两个月以来，各方面工作初见成效。

凝聚全区纪检监察干部向心力。通过任前廉政谈话，新修订《准则》、《条例》以及纪律审查业务知识的培训，让纪检监察干部树立起来忠诚、干净、担当的意识，尤其是近期开展的对十八届中央纪委六次全会议精神的学习活动，更是激发了全体干部开展党风廉政建设和反腐败工作的热情，各派出街道纪工委、派驻纪检组自行组织学习，每名干部都撰写了学习心得体会，表示将以学习六次全会精神为契机，进一步明确工作职责，熟悉工作业务，尽快进入角色，切实发挥监督执纪问责职能作用。

整合街道纪工委纪律审查力量。在派出22个街道纪工委的基础上，要求其重点履行信访核查、纪律审查、监督检查职能，并重新划分了案件协作区，由区纪委各纪检监察室联系指导，坚持重大问题线索联合处置，大大增强了纪律审查合力。不到两个月时间，对省委第九巡视组交办的188件问题线索，已全部办结，在全区各个街道开展下基层大接访活动，共收到信访举报件113件，纪内46件，纪外57件，目前，已经办结43件，进行纪律审查8件，党政纪处分9人，移送司法机关2人。其中违反中央八项规定精神3件，通报批评7人。

积极探索纪检组工作方式方法。为促进工作迅速开展，每个纪检组均分配有1-2名原纪检监察干部，通过“以案代训”的方式让新任纪检监察干部更好适应新岗位。各纪检组自组建以来，已通过明察暗访的方式，针对全年党风廉政建设工作完成情况、机关纪律、财务状况、年底慰问品发放情况等方面，对全区61个单位进行了3次监督检查，发现问题31个，以整改通知单的形式向存在问题单位提出明确要求，限期整改，全面落实从严治党到基层。

近期，长安区还将结合实际，进一步建立纪检监察干部的管理、考核、交流制度，完善协作机制，规范纪律审查程序、行为，继续转职能、转方式、转作风，确保纪律检查体制改革取得实效。