高陵县纪委以作风建设为引领、制度建设为保证，切实加强对干部的监督管理，打造忠诚、干净、担当干部队伍。

一是“聚焦主业”转职能。整合成立党风政风监督室、执法和效能监督室，新成立案件检查二室、案件监督管理室、宣教室和投资环境投诉中心。对自身参与的议事协调机构进行清理，保留参与的11个议事协调机构全部属于纪检监察业务范围。对纪委书记（纪检组长）分工进行调整，25名专职纪委书记（纪检组长）全部回归主业，履行执纪监督职责的意识和能力明显增强。

二是“综合施治”提素质。出台《纪检监察干部准入制度》《镇街（管委会）纪检监察组织负责人工作例会制度》《基层纪检监察组织负责人向县纪委常委会述职述效述廉制度》，严把干部准入关、廉政关。建立“以岗代训”制度，全县纪检监察干部分批次到县纪委参加为期3个月的“以岗代训”，纪检监察干部政治素质和业务能力得到明显提高。

三是“响鼓重敲”强作风。制定《县纪委监察局机关干部工作纪律管理规定》《关于加强镇街、部门纪检监察组织建设的实施意见》，以严密管用的制度管人、管事。建立《县纪委监察局机关考核办法》《信息及案件考核制度》《镇街（管委会）纪检监察室年度考核办法》，每年坚持对全县纪检监察干部进行综合考核。巩固党的群众路线教育实践活动成果，纪检监察干部带头落实八项规定，坚决纠正“四风”，自觉接受各方面监督，切实树立纪检监察干部良好形象。