督查组主要采取查、问、访三种方式进行。查，不提前打招呼，突击查看新调整领导干部的办公室，看其是否在岗工作，对领导干部不在岗的情况立即核实其去向及不在岗的原因；问，询问被调整领导干部本人，离岗前有无突击报账，新老单位交接是否正常，到岗后是否及时开展工作，工作开展是否顺利，有无迎来送往，大吃大喝，铺张浪费行为；访，走访新老单位基层干部，询问其新老领导工作到位情况，社会交往应酬情况，走访区内大型餐饮娱乐场所的工作人员，是否近期存在政府机关单位利用公款举办践行、接风等消费活动。从督查情况来看，除仍在公示期内的10人外，此次新调整的领导干部均能严格按照区委、区政府要求按时到岗，及时投入工作，未发现迎来送往，大吃大喝等铺张浪费现象，新老单位工作秩序良好。

　　长安区纪委监察局为保障此次换届调整的领导干部健康成长，制定三项措施全力为干部营造风清气正的发展环境。一是对新调整领导干部进行集中教育培训。把宗旨教育和党纪政纪教育作为重要内容，从理想信念、党的优良传统、从政道德、党纪国法等多个角度加强反腐倡廉教育，引导和督促年轻领导干部加强党性修养，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是组织新调整领导干部召开座谈会。由区委、区政府、纪委和组织部的主要领导与换届后新调整领导干部进行面对面谈心，及时了解掌握他们的思想、工作动态，有针对性地做好思想政治工作，教育引导他们想干事、会干事、干成事、不出事。三是实行定期报告制度。切实落实好重大事项报告制度，要求领导干部在个人重大事项上要及时向组织报告；实行思想工作定期汇报制度，要求领导干部每季度向组织汇报一次思想工作，加强动态跟踪考察。

　　长安区纪委监察局在督查中通过与班子成员谈话、派人参加民主生活会等方式，多渠道、多方位了解新调整领导干部的工作动态和现实表现，发现问题及时提醒、纠正，做到了“防微杜渐”、“防患于未然”，强化了对领导干部廉洁从政情况的监督监察，为长安区实施追赶战略、谋求跨越发展、建设四强新区提供了坚强保障。