纪检监察工作规范化运行工作启动以来，西安高新区纪检监察工委高度重视，积极推进，梳理短板弱项，研究整改措施，明确整改时限，夯实工作责任，以硬核作风和铁军担当高质量推进规范化工作落地落实。

组织设置规范化，绘好“施工图”。制定《高新区纪检监察工作规范运行整改方案》《纪检监察工作规范运行任务清单整改台账》，聚焦8方面87项问题对标对表，逐项梳理，成立规范化工作专班，形成纪检监察工委书记亲自抓，分管副书记牵头研判、室（部）协调联动，“室+街道”联合监督、联合办案的工作机制，编印纪检监察工委《工作规范手册》《监督执纪执法工作规定》《监督检查审查调查措施使用规定》3本工具书，制定完善工作规范制度23项、相关文书样式2类63种，绘制工作流程图1张，形成问题清单、整改台账3本。

监督执纪规范化，立好“顶梁柱”。修订完善《高新区纪检监察系统工作人员培训制度》，运用“一事一培训+手把手教实务+人文素养培训”相结合原则，将精准化培训走深、走实，开通内部骨干“微讲堂”学习体系，鼓励机关干部将日常工作中的点滴积累总结，切实提升纪检监察干部规范化工作水平；以加强基层案件查办为主线，运用“1+3”工作机制，由纪检监察工委牵头，采取“周督导、月评比、季点评”及定期走访调研、观摩交流学习等方式，对本级和10个街道纪工委68件案件进行质量评查，提升办案质效。

扎实整改规范化，建好“承重墙”。修改完善纪检监察工委书记办公会制度，制定《高新区纪检监察工委向市纪委监委和高新区党工委请示报告报备事项清单》，进一步明确报备程序和方式；制定《西安高新区纪检监察干部队伍日常管理暂行办法》，从选拔任用、教育培训、考核奖惩3方面，对纪检监察系统干部管理进行优化，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相对接的良性机制，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策；制定《问题线索管理办法》《重要案件线索交办工作办法（试行）》，围绕“管、转、研、处、办”五大程序，对线索管理方方面面进行明确和规范，实现全周期闭环管理；在市纪委指导下，形成高新区纪检监察工委《违纪（违法）案审查（调查）卷》《违纪（违法）案审理卷》，从问题线索、初步核实、审查调查、案件审理4方面，对开发区案卷标准作出规范，在文书格式上进行统一。

创新方式助力规范化，抓好“精装修”。设立“三员模式”，充分发挥营商环境监督员、村居监督员及干部作风特邀监督员“探头”作用，按照“班子成员+室（部）联动+监督员”联动方式，采取“谈话提醒+下沉督导”“明察＋暗访”“机动＋常规”监督方式，从不同方面、不同维度对领导干部履职情况进行监督，同时开展“一把手”谈话提醒机制，谈话提醒45次，内容涵盖党风廉政建设、环境保护、安全生产及优化营商环境等重点工作，推动“两个责任”落实落细；运用“反面题材法”，编印《警示教育典型案例选编（2020年-2022年）》，从违反中央八项规定精神问题、形式主义官僚主义典型问题等5个方面，对陕西省近3年来监督曝光的461个案例，按地市排序汇编成册，制发全区各党组织，运用“身边事”教育“身边人”，以踏石留印、抓铁有痕的落实之功推进规范化运行工作进展有序、见底见效。（高新区纪检监察工委）