近日，西安市长安区纪委监委召开年终述职考核会，区纪委监委各内设科室、派出（驻）机构分别亮成绩、说问题、提思路，全面总结2023年工作、查找存在问题、明确工作举措。现场同时进行民主测评，全体与会人员根据各单位工作开展情况及职能职责，依据实事求是、客观公正的原则，有序开展民主测评工作。

纪检监察工作规范化运行以来，长安区纪委监委坚持把年度考核监督作为助力“五型机关”创建、树立实干氛围的重要抓手，制定出台《全区纪检监察系统年度目标责任考核实施办法》，明确考核内容、优化考核程序、强化结果运用。

考核实施过程中，成立考核工作领导小组，主要领导挂帅，严把考核程序关，组织协调目标责任考核工作。根据机关室（部）组、派出（驻）机构不同职能职责，突出“个性+共性”指标，分三类“量体裁衣”进行考核，全面提升考核精准度。年度目标责任考核采取百分制计量，同时设置加减分项目和“一票否决”情况，突出结果评定的科学性，权责清晰、公平公正，可操作性强。

“考”是基础，“用”是关键。该区纪委监委坚持强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用。年度考核中被评为年度先进集体的单位予以通报表彰；被确定为一般等次的单位，由分管副书记对其主要负责人进行提醒谈话；连续两年被确定为一般等次，或当年被确定为较差等次的，对其主要负责人及相关责任人进行组织调整。

“下一步，我们将持续建好用好年度目标责任考核办法，通过量化考核的方式，对全区纪检监察机关进行精准画像、全面体检，以严考核、硬兑现、实挂钩，树立全系统褒优奖先、干事创业的鲜明导向，推动全区纪检监察工作提质增效。”长安区纪委监委相关负责人表示。（长安区纪委监委）