去年以来，西安市长安区纪委监委以“四个聚焦”破解监督难题，推动纪检监察工作提质增效。

聚焦队伍迭代升级，优化领导班子年龄与专业结构，形成老中青结合、专兼结合的复合型领导梯队。加大干部提拔交流力度，通过跨岗位、跨区域交流，从源头规避熟人监督干扰。健全完善职级待遇保障机制，落实机关各室（部）主要负责同志相关职级待遇，配齐配强派驻（派出）机构、街道纪工委主要负责同志。不断优化干部队伍结构，有序补充机关及街道纪工委工作力量，为监督执纪工作平稳有序推进提供坚强组织保证。

聚焦机制创新完善，出台“三重一大”制度，完善班子议事决策规则，明确重大监督、案件查办、干部任免等事项集体研究、民主决策，保障监督执纪公平公正。针对疑难复杂案件攻坚和重复举报治理，建立班子成员包抓重点案件制度，累计包抓重点案件43件、重复举报17件，推动信访举报量、重复举报量同比分别下降45.9%、53.8%，切实实现“案结事了人和”。常态化开展纪检监察业务与法律实务培训，持续举办“长安纪检监察大讲堂”与“纪检监察小课堂”，积极选派干部参加中央及省市调训，组织开展多层次、全覆盖的学习培训活动，全方位提升干部监督执纪、依法办案的专业能力，有效破解因“熟人圈”“人情网”带来的监督执纪难题。截至目前，移送审查起诉案件实现零退补，职务犯罪罪名均未被司法机关改变，全部获得有罪判决，办案质效大幅提升。

聚焦力量聚合赋能，统筹推进监督力量一体化建设，科学划分办案协作区、优化联系单位设置，发现问题线索的能力和水平进一步增强。建立“室组地”联动办案机制，推行“简单线索指导办、复杂线索交叉办、重大线索提级办”模式，实现16个街道纪工委自办案件全覆盖。优化人员配置，推动监督执纪力量向办案一线倾斜，形成“全员办案、重点攻坚、同向发力”的工作格局。高标准建成全市首家正科级事业建制信访举报受理中心，“一站式”统筹推进来访接待、来电接听、来信处理、答复反馈等工作，打造纪检监察信访举报受理工作“长安样板”。

聚焦融合协同发力，坚决贯彻落实“区政合一”部署要求，强化统筹协调、凝聚工作合力，累计合并召开常委会18次，召开工作推进会、协调会5次，明确1名班子成员、1个办案协作区专门联系航天基地纪检监察工作，对信访举报接收、问题线索处置、案件审理等工作实行一体化管理，严格落实“统一接收、统一录入、统一管理、统一督办、统一审理”要求，确保工作同向、标准一致。结合开发区工作特点，坚持每月召开工作推进会，精准指导航天基地纪检监察工委补齐工作短板、提升工作质效，推动其更加主动地服务保障区域发展大局，切实把“区政合一”改革成效转化为监督效能。（长安区纪委监委）