近期，西安市鄠邑区纪委监委全面启动纪检干部业务实战大练兵，通过跨岗位轮训、全链条实战培养，着力锻造政治过硬、本领高强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

该区纪委监委按照分类编组、统筹调配、双向历练原则，科学设置练兵路径。委机关综合室（部）10名干部下沉监督执纪一线跟班办案；各纪检监察室、派驻纪检监察组、街道纪工委8名干部到机关综合科室轮岗实训；各纪检监察室、派驻纪检监察组、街道纪工委之间以协作区为单位轮岗26名干部；区委巡察办5名干部参与执纪执法实战锻炼。同步强化以干代训、实战砺能，累计选派34名业务骨干赴市级专班参与专案查办，实现机关、派驻、街道、巡察四方干部互学互鉴、能力全面提升。实施全员系统培养计划，明确3年内实现干部多岗位历练全覆盖，确保每名干部都具备案件查办、案件审理、综合业务等多元工作经历。聚焦关键岗位能力储备，要求各监督执纪执法部门有计划培养带队办案、内审主谈、牵头外查、审理把关等领域业务骨干，重点发现储备青年干部，持续优化队伍专业结构和梯队建设。

同时，该区纪委监委健全完善年度计划报备、季度统筹调度、分管领导分级把关的全流程管理机制，科学统筹练兵时序、明确轮岗标准。参与专案查办实战锻炼一般不超过3个月，综合室（部）轮岗实践不少于2个月；对重点岗位、关键岗位暂无法脱岗的干部，灵活利用工作间隙参与案件查办实践，明确年度办案数量要求，以实战积累促能力提升，实现工学互促、练兵增效。全面推行导师帮带、以案带教制度，择优安排业务骨干与年轻干部“一对一”结对指导，通过跟案学习、现场教学、实操演练等方式，加快年轻干部成长成才。严格落实练兵结束工作总结、接收单位工作鉴定、全程备案管理机制，做到真练实训、有据可考。

此外，该区纪委监委严格落实专案组长负责、导师帮带责任制，常态化开展纪律教育、廉政谈话、保密提醒等专题培训，强化保密纪律、工作纪律、办案纪律教育引导，坚决守住执纪执法底线。将练兵实绩纳入年度考核、评优评先、干部推荐重要依据，对表现优秀的重点培养，对作风不实、违纪违规的严肃处理、取消评优，切实树立重实干、重实绩、重担当鲜明导向。

下一步，该区纪委监委将以此次实战大练兵为抓手，持续完善干部常态化培养、专业化历练长效机制，推动干部在实战中强本领、在轮岗中拓视野、在磨砺中淬初心，提升监督执纪执法综合能力，为纪检监察工作高质量发展提供坚强人才保障和队伍支撑。（鄠邑区纪委监委）