近期，周至县为加强对领导干部的教育、监督，全面掌握领导干部的思想作风、工作作风、生活作风及廉洁自律等方面的情况，不断增强领导干部勤政廉政和自觉接受监督的意识。结合工作实际，制定出台了周至县纪委监察局领导约谈制度。

该制度从指导思想、约谈对象、约谈形式、约谈内容、约谈时间、约谈程序、约谈要求等七个方面对领导干部提出了明确要求。

明确约谈内容，进行重点约谈。县纪委监察局领导重点约谈各镇、各部门、各人民团体党政领导班子成员对县委、县政府重大部署落实不力的；在贯彻落实县委、县政府重大决策部署时，搞上有政策下有对策，致使决策部署落实不到位、不及时的；对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不及时传达贯彻、不认真安排部署，或者敷衍了事、流于形式的；对党风廉政建设工作重视不够，以致分管职责范围内明令禁止的不正之风未得到有效治理，造成一定影响的；对本单位出现的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的，或者对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的，或者对上级批示案件查办不力，不认真履行职责的；疏于监督管理，致使分管职责范围内发生违纪违法问题的，或者本单位干部在作风纪律明察暗访中连续出现违反工作纪律问题的。

实行挂帐套管理，建立约谈档案。约谈结束后，县纪委监察局将对约谈对象实行挂帐管理，跟踪督办问责，建立约谈档案，并记入个人廉政档案。对确有轻微违纪违规问题的约谈对象，要求在10日内上报整改情况报告，县纪委监察局将派人将对整改情况进行回访；对在限期内整改效果不明显的、措施不到位、整改不力的，提出诫勉或者做出组织处理的建议，并按照有关规定实施责任追究，直至整改到位。

认真组织实施，严肃责任追究。该制度推行以来，县纪委监察局认真组织实施，特别是对“中秋、国庆”双节期间全县各单位值班到岗、领导带班、作风纪律情况进行了持续、不间断的监督检查，全县绝大部门单位的带班领导和值班人员都能坚守工作岗位，认真值班，对检查中发现无人值班、擅离岗位的9个单位，县纪委监察局领导及时对其单位主要领导进行了约谈，要求限期整改到位，9名干部向县纪委写出书面检查。通过约谈制度的推行，全县领导干部爱岗敬业的责任意识明显增强。