一是围绕中心，主动服务全局工作。各党(工)委把党风廉政建设责任制放在本单位本部门工作大局中进行谋划和部署，坚持对重大项目、重点工作及时跟进、主动服务、全力保障，有力地推动了各项目标任务的完成。长乐中路街道不断加大安全生产监管力度，积极做好信访维稳工作，地区实现了“零事故”和“零上访”，为全力做好2012年第十二届中国国际茶文化研讨会奠定了良好的区域发展环境。长乐西路街道以转变机关作风，提升工作效能为抓手，通过实行领导干部包抓财税任务等多种方式，使地区经济发展实力显著增强，今年提前全面超额完成各项经济目标任务。新城科技产业园进一步优化和改善投资环境，盘活了闲置多年的万股大厦和金堂食府，目前已直接产生税收600万元，预计开业后解决500人就业，年创造税收300万元，为下一步产业园发展总部经济奠定了良好基础。

　　二是党委重视，落实“一岗双责”意识强。各党（工）委坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入中心工作，进行全面安排部署，并与其他各项工作统筹规划、整体推进。与所属党（总）支部层层签订了党风廉政建设责任书，细化分解任务，明确工作职责，夯实工作任务，使党风廉政建设的责任分工与班子成员的业务工作紧密结合，党（工）委领导班子成员履行“一岗双责”的责任体系和工作机制进一步健全，强化了抓反腐倡廉建设的责任和合力。国土资源新城分局党委制定了《进一步落实党风廉政建设责任制细则》，完善了监督检查考评工作；长乐西路街道党工委建立了《领导干部“五个一”活动记实手册》，有效的增强了班子成员落实“一岗双责”的积极性和主动性。自强路街道党工委班子成员讲廉政党课8次，对新任职的4名干部进行廉政谈话。

　　三是注重预防，廉政教育形式多样。 各党（工）委按照“教育为先，重在预防”的工作思路，坚持把反腐倡廉教育作为党（工）委中心组学习的重要内容，定期组织，深入领会。坚持党（工）委书记讲党课和班子其他成员在党风廉政建设联系点宣讲廉政党课制度。国土资源新城分局通过赴井冈山学习、到区看守所参观、对全员进行岗位廉政提醒谈话等形式，深入开展示范和警示教育。长乐西路街道积极开展清风行动“六廉工程”主题活动,组织街道党员干部参观陕西反腐倡廉教育展,撰写网评文章12篇。新城科技产业园积极推行“一二五一二”廉政教育模式，以提高党员干部的整体素质。区企业资产管理公司组织企业主要领导，观看警示教育片，不断增强企业负责人的廉政意识。区直机关工委组织党员干部观看先进典型宣教片，提高党员干部的为民服务意识。太华路街道以查处机关干部违反作风纪律规定的问题，先后4次通报，处理了6人次，并通过大会检查、扣发津贴和调离岗位等措施，促使干部职工的工作责任心进一步增强。

　　四是突出重点，制度建设不断完善。各（党）工委、结合本单位、本部门实际，突出工作重点，积极推进党务、政务公开工作和廉政风险防控工作，通过查找岗位风险点，提出防范措施，规范权力运行。自强路街道在辖区建立了136个便民服务厅、站（点），形成了街道、社区、居民小组三级服务管理网格，实行7天全时工作制，方便了居民群众。长乐中路街道在东尚社区建成了党政务便民服务大厅，目前已面向社区群众开放使用。韩森寨街道在咸宁社区和新园社区率先推行了社区居民监督委员会工作制度，创新了社区各项事务的监督渠道。长乐西路街道、国土资源新城分局、城中村管理办公室结合年终工作总结，开展了科级干部述廉述效工作，提高了科级干部的廉政勤政意识。太华路街道在辖区12个社区实行“全能工作制”、“预约服务制”、“为民服务代理制”等制度，并出台了23项具体办法确保落实，通过延时服务、预约服务，实现了便民利民。区企业资产经营管理公司对区属23家国有、集体企业财务进行了全面审计，以强化对国有集体资产的监督管理，并建立了岗位廉政风险动态监控档案，防止国有集体资产流失。国土资源新城分局结合查找的廉政风险点，制定了《关于进一步加强土地管理中规费收缴资金监管工作的规定》、《国有划拨土地出租管理办法》等10余项制度，规范了各项工作程序及审批手续，进一步堵塞了露洞。区建设和住房保障局在工程领域专项治理工作中，先后制定了《重大项目监察工作意见》、《重大项目安全管理办法》、《拆迁人员监督措施》和《拆迁安置工作流程》等制度，形成了用制度管权，按制度管事，靠制度管人的机制，为城建工作提供了有力的保障，使旧城改造拆迁安置工作取得明显成效，走在全市前列。

　　通过检查，也发现一些问题，如，个别基层领导干部对党风廉政建设责任制工作抓得还不够紧；反腐倡廉制度落实还不够到位；基层纪检监察干部队伍不够稳定等等。为此，在下一步工作中，要继续加强对党风廉政建设责任制规定的学习和宣传，使各级领导干部进一步明确工作责任，认真落实反腐倡廉建设各项任务和制度，同时，还要深入探索围绕中心工作抓廉政、抓好廉政促发展的新路子、新方法，更加有效地服务保障发展，确保基层党风廉政建设工作不断取得新成效。