近年来，西安市莲湖区纪委始终注重发挥任前廉政教育机制作用，加强对党员干部的教育和监督，促进廉政从政，推动党风廉政建设和反腐败工作持续深入。

一是任前廉政鉴定促监督。为了做好干部提拔任用工作，强化监督，严把关口，防止干部“带病”提拔和“带病”上岗，区纪检监察机关坚持实事求是、客观公正的原则，按照规定的方法、步骤和程序，对拟提拔对象是否廉洁、抓党风廉政建设是否有力等情况进行审查，并作出相应的鉴定结论，保证廉政鉴定工作的严肃性和科学性。各纪工委、纪检组深入驻在部门，对相关领导干部廉政情况进行初步核实，区纪委负责最终鉴定。今年已对全区95名区级中层正职领导干部出具廉政鉴定。

二是任前廉政考试促学习。坚持逢动必考，任前廉政法规考试为干部提拔的必经程序，考试范围覆盖所有拟提拔（任职）的区管干部。考试内容包括：《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视工作条例》等党内廉政法规内容。严把任前“廉考关”，筑牢干部“入口关”，真正达到以考促学、以考促廉的目的。对考试成绩合格者，按规定程序任用；对考试成绩不合格者，建议区委暂缓任用，补考成绩合格的，予以任用；补考成绩不合格的，不予任用。考试成绩存入个人廉政档案，并在公示期进行公示。

三是任前廉政谈话促廉洁。从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，坚持预防为主的方针，对新任领导干部进行教育监督，指导其遵守廉政从政的若干要求。廉政谈话有集中谈话和分别谈话两种形式，视实际情况选择谈话形式。任前廉政谈话内容包括，在公示期间或考察中群众反映自身廉政勤政方面的问题，不易核实，应当提醒的；群众反映配偶、子女、亲属、身边工作人员在廉洁方面存在的问题，应提醒纠正的；结合新岗位工作性质，对贯彻民主集中制提出具体的希望和要求；对新任干部进行党风廉政教育、党纪政纪条规教育和警示教育，明确有关党纪、政纪和廉洁自律各项规定；听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算等方面内容；凡属任前廉政谈话的对象，要全部进行谈话，对因故没有参加谈话的，进行补课，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。