早在2009年，首次实施农村党组织书记“双述双评”工作中，雁塔区就明确将“双述双评”作为加强农村党组织书记队伍建设的基本举措，严把程序关，街道包村领导和驻村干部全程指导，在保证农村党组织书记全部参加述评的同时，部分街道还延伸思路，将村委会主任和其他农村干部也纳入了述评范围。

　　在“双述双评”中，雁塔区还注重将“述评”结果，纳入到农村基层干部的管理考核中，对确定为优秀等次的村党组织书记，所在村综合考核予以加分，并加发至少10%的奖金；对确定为合格等次的，不得评为综合性先进；对虽未确定为不合格等次，但不满意票较高的村干部，街道党工委还进行提醒或诫勉谈话。

　　通过“双述双评”，全区农村党组织书记普遍经历了一次多年未有的“大考”，切切实实感受到了压力，在有效增强危机感和责任意识的同时，也进一步激发了干事创业的热情，融洽了党群干群关系。

　　全市2010年度农村党组织书记“双述双评”工作部署后，雁塔区着眼建立长效机制，做到“三个结合”即：结合开展创先争优活动，切实增强争先进位意识；结合村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，进一步明晰工作中的不足和推进措施；结合年底目标综合考评，加大奖优罚劣力度。

　　把握“三个原则”即：客观评价原则，严格把握述评五个方面内容，既要全面，同时也要突出发展农村经济、增加农民收入这一重点，力求对每名村党组织书记都有一个客观的评价。严格程序原则，规定的工作环节一个不能少，要求达到的参会率一定要保证，主动接受党员群众的监督，防止暗箱操作。注重实效原则，抓好结果运用，把考核的结果作为加强和改进农村基层党建工作以及农村党组织书记评先树优、选拔任用的重要依据，形成鲜明导向。

　　在述评范围上，总结去年经验，明确要求各街道结合实际，将村委会主任及其他农村干部纳入述评范围。同时，进一步强化述评结果运用，对被评为优秀等次的村党组织书记，将在全区进行通报表彰并酌情增加任职报酬；对于虽没有被确定为“不称职”等次，但村和街道两次测评“不称职”票数相加后得票率超过40%的村党组织书记，下年度只发放70％的任职报酬。

　　全区农村基层干部纷纷表示，要以优异的成绩，给上级党组织、党员群众和自己交一份满意的答卷。一些去年述评结果“不理想”的干部则信心十足的承诺今年要打一个翻身仗。