一是加强反腐倡廉教育，牢固建立拒腐防变思想道德防线。认真学习《廉洁从业若干规定》，坚持诚信守法经营理念。积极创新教育方式方法，大力推进廉政文化建设，营造国有企业领导人员廉洁从业氛围。二是建立健全制度体系，深入推进源头治腐。坚持述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度，完善投资决策、责任追究、风险防范、产权交易等制度，建立国有企业党组织和法人治理结构有机结合的工作机制。三是加强权力运行的制约监督，全面防止腐败滋生。建立健全党委议事机制，深入推进厂务公开，畅通国有企业民意反映渠道，充分发挥其民主监督作用。加强对企业领导人在经营决策、财务管理、工程招投标、重组改制和选人用人等方面的监督，督促其带头遵守规章制度和廉洁自律要求，自觉规范自身行为。四是积极构建警示训诫防线，促进国有企业健康发展。通过实施警示训诫三项制度，重点解决企业领导干部中出现的倾向性、苗头性腐败问题。严查工程建设、土地使用权转让、物资采购、企业重组改制等领域国有资产流失、以权谋私以及严重侵害职工利益的案件。五是加强领导，优化机制，确保国有企业反腐倡廉工作任务落实。把反腐倡廉与企业发展相结合，与生产经营管理同研究、同部署、同实施、同考核。健全各项制度，明确企业反腐倡廉目标、责任及措施。加强队伍建设，提高纪检监察干部素质和执法执纪的能力与水平。