近年来，新城区纪委班子严格按照中省市纪委关于“打铁还需自身硬”的要求，从班子自身建设、干部监督管理、能力素质培养和体制机制改革等四个方面着力，健全制度机制，完善办法措施，努力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。

一是重视班子自身建设。区纪委常委会高度重视自身建设，大力倡导崇尚实干、敢于担当、勇于创新的作风，努力为全区纪检监察组织作示范、当表率。制定了《区纪委常委会议事规则》《进一步规范区纪委常委会及其成员职责的意见》《区纪委常委会成员分工》等制度规定，对常委会及其成员的工作职责、程序和内容等进行了规范明确。出台了《进一步加强班子理论学习的意见》，建立了委局班子成员调查研究、信访接待、联系群众、现场办公“四下基层”制度，形成了勤学、务实、担当的良好氛围。坚持民主集中，认真落实集体领导与个人分工负责相结合，凡是涉及纪律审查、作风建设、体制改革等重要问题和事项，发扬民主，集体研究，汇集智慧。今年，召开区纪委常委会6次，研究议题54个，有力的推动了中央和省市纪委各项部署的落实。

二是加强干部监督管理。出台了《加强全区纪检监察机关建设的实施办法》，制定并完善了内部管理、经费监管、厉行节约等制度，切实规范机关内部监督管理。会同组织、人事、财政等部门，制定了《纪检监察干部资格准入制度》，对基层纪检监察干部资格准入的基本条件和有关程序进行规范，严把纪检监察干部准入关。定期对各纪（工）委、纪检组机构设置和人员配备情况进行全面摸底、登记造册，切实摸清队伍底数，为干部监督管理工作打下良好基础。制定全区《纪检监察机关纪律规定》，明确规定了全区纪检监察干部必须遵守的六类主要纪律，以及相应的违纪处理幅度，有效规范了基层纪检监察干部的行为，把严格教育、管理、监督落到实处，切实防止“灯下黑”。

三是强化干部能力培养。始终把加强纪检监察干部能力建设作为基础，通过组织学习研讨，举办业务培训，开展以案代训，实行上挂下派，不断增强干部的监督执纪问责能力。今年以来，围绕中央和省市纪委关于反腐倡廉工作的新部署新要求，特别是中央纪委关于“加大纪律审查力度，遏制腐败蔓延势头”的5篇系列文章、警示案例通报等重点内容，下发专门通知，组织全区纪检监察干部深入学习思考，撰写心得体会，开展座谈研讨，着力提高纪检监察干部强化监督执纪问责的思想自觉和行动自觉。同时，选派参加中省市纪委综合业务集中培训十余人次。先后组织开展综合业务培训2期，邀请专家学者和市纪委领导参与授课，不断提高培训的针对性和实效性。参加省市纪委以案代训4人次，组织街道、部门纪检监察干部参与区纪委以案代训8人次，全区纪检监察干部的履职能力得到有效提高。

四是深入推进体制改革。去年以来，区纪委监察局严格落实“三转”要求，成立区委深化纪律检查体制改革专项小组，制定工作方案，狠抓任务分解。对参与的议事协调机构进行了集中清理，做到不越位、不缺位、不错位。对内设机构进行调整，增设一个纪检监察室和一个案件监督管理室，将人力物力向纪律审查工作倾斜。今年以来，围绕新一轮纪律检查机制改革要求，新城区积极行动，加强与组织、编制等部门协调沟通，并充分借鉴试点区县成功经验，制定了纪律检查体制改革工作《实施方案》，从人员编制、机构设置、人事管理、后勤保障等方面进行了系统谋划，纪律检查体制改革稳步推进。通过不断改革，全区纪检监察干部的主责主业意识进一步提高，监督执纪问责的能力得到明显增强，主责主业工作成效明显提升。今年1至8月，全区共初核案件线索104件，立案44件44人, 结案43件43人，给予党政纪处分43人，挽回经济损失26万余元，有力维护了党纪政纪严肃性。