今年以来，永寿县纪委监委认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》相关要求，积极推动党员领导干部廉政档案建设，通过“建、管、用”相结合，摸清了全县“廉情”底数，为实施重点监督、精准监督和把好选人用人的政治关、廉洁关提供了重要依据。

注重科学建档，把廉政档案严严实实建起来。为进一步推进全面从严治党向纵深发展，不断健全完善领导干部监督管理机制，切实加强对“关键少数”的日常监督，永寿县纪委监委持续推进干部廉政档案建设工作，为全县400余名县管领导干部建立动态廉政档案。按照“一人一档”、纸质版档案和电子版档案“双档案”的管理制度，专人专管。档案内容涵盖个人基本信息、履历、职责分工、家庭情况、操办婚丧喜庆事宜、受党纪政务处分、廉政意见回复、组织处理和个人述职述德述廉等内容，立体化、全程化展现干部“廉情”底数，并透过廉政档案精准发现问题，抓早抓小、防微杜渐，把日常监督实实在在地做起来、做到位，切实筑牢拒腐防变的思想防线和能力，时刻做到反腐倡廉警钟长鸣。

注重动态更新，让廉政档案真真正正管起来。为确保廉政档案的时效性与准确性，在建档工作中坚持把握时间节点、分步组织实施、扎实有序推进，从中央纪委确定五类线索处置方式和标准时间起算，先建有问题线索的县管在职干部和退休干部廉政档案，逐步向联系乡镇和单位重要岗位科员级干部的问题线索处置廉政档案延伸。坚持动态管理，定期检查、更新、补登内容，及时追踪了解党员干部个人的廉洁自律信息情况，由专人补充完善，更新信息资料，做到“零”疏漏。领导干部廉政档案如今已成为纪检监察机关日常分析研判、处置问题线索的重要参考。同时，由县纪委监委组织宣传部牵头，联合各职能室和纪检监察组织，督促县管领导干部及时申报变动情况，实现廉政档案定期及时更新，防止出现断档。

注重结果运用，使廉政档案扎扎实实用起来。加强对廉政档案的更新变动进行分析研判，充分发挥廉政档案和日常监督作用。在厘清每个问题的具体表现和深层次原因后，坚持问题导向制定对策，着重用好第一种形态，综合运用诫勉谈话、函询提醒、组织处理等方式，实事求是用好澄清保护制度，提高监督执纪问责的公信力和精准度。严把党风廉政意见回复关，客观评价干部廉洁从政情况，为推荐、提拔、任用领导干部，年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励等提供依据，推动干部能干事、干成事、不出事。利用采集的信息数据做支撑，分析研判区域整体政治生态、党风廉政建设和反腐败斗争等情况。发挥廉政档案“关口”作用，涉及干部选拔任用、评优评先和党风廉政意见回复，提供事实依据和参考意见。将纪律和规矩立在前面，为干部考核、奖惩和任用提供参考和依据，时刻提醒纪检监察干部保持警钟长鸣、廉洁自律，筑牢拒腐防变思想防线，为准确研判纪检监察系统的政治生态奠定基础。2019年上半年，永寿县纪委监委已对325名领导干部出具了党风廉政意见回复。（永寿县纪委监委）