去年以来，长武县纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，抓学习、抓管理、抓纪律，不断强化纪检监察干部队伍建设，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”。

抓学习强素质。一方面，搭建“每周一讲、人人讲”平台，推动知识系统化。坚持利用每周星期一上午2个小时组织开展机关干部轮流讲课活动，搭建练兵主战场。机关干部围绕从事的业务工作、擅长的纪检监察知识、工作心得体会分享等方面精心备课，县纪委监委组织部对听课人员签到、听课纪律进行监督检查，确保了学习质量和效果落到实处。机关全体干部集体谈学习心得，一改过去“一人讲、大家听”的机械灌输式学习，实现了由“个人学习”向“全员学习”的转变。另一方面，开展“夜校微课堂”学习，推动学习常态化。坚持每周星期四晚上利用2个小时组织党规党纪知识“夜校微课堂”学习活动，为纪检监察干部“加油充电”。“夜校微课堂”紧扣纪检监察工作实际,教学内容上注重工作需求、干部需求相结合,教学方式上采取利用远程教育平台播放宣传片、制作ppt讲课等新颖方式,紧紧抓住“教”与“学”两个关键环节,最大限度地调动教学双方的积极性和主动性。

抓管理促发展。进一步完善监督执纪问责重点环节请示报告等相关制度，规范工作流程，深化风险防控，健全完善审查调查体制机制，压紧压实安全责任，坚决守住不发生审查调查安全事故的底线，切实把纪检监察干部的执纪执法行为置于有效监督之下，严防“灯下黑”。制定印发了《镇街纪检监察干部管理意见》《干部报备工作管理办法》和《请示报告事项》等5个制度，修订完善《考核实施细则》，进一步明确加减分事项，逐月考核、按月通报、年终汇总，考核得分作为年度评优晋级的重要依据，有效激发了干部干事创业的积极性和主动性。

抓纪律促作风。深刻汲取纪检监察干部违纪违法案件教训，严格执行纪检监察干部《十条禁令》《带头执行打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报告报备制度的六条措施》《长武县纪检监察干部监督工作实施办法(试行)》等制度，坚持刀刃向内，铁面解决“灯下黑”问题。全年立案查处纪检监察干部违纪问题1件，处分1人。聘请特约监察员18名，开展了“特约监察员进机关”等活动，为特约监察员近距离监督创建条件、搭建平台。