为适应新时代新任务新要求，推进纪检监察干部队伍专业化发展，旬邑县纪委监委坚持以“全员培训”为依托，着重突出实战练兵，不断丰富干部培训教育内容与形式，积极探索出了让人身临其境的学习形式“情景模拟”，在全县纪检监察系统营造了比学赶超的浓厚氛围。

精心谋划，做好靶向施策。为切实推动新形势下纪检监察工作规范化和干部队伍专业化，县纪委监委坚持以“谋”为先导，由机关各内设机构负责人根据自身工作实际中出现的案件核查、审查调查、监督检查等环节中存在的难点和疑点进行梳理归纳，信访室根据群众来信来访反映的问题中，对典型的、反映强烈的、疑难的问题进行摘录，并列出问题清单。针对这些问题，由委机关干部充当情景模拟的“主角”，室部负责人牵头，每组三到五名同志参与，做好前期谋划，积极探讨可能出现问题的薄弱点，精心设计剧本，自行编排演练，做到形式生动活泼，内容全面丰富，切实提高学习的有效性。

紧扣实际，突出专业技能。情景模拟中通过案例演练、角色扮演，模拟监督检查、审查调查、谈话取证、工程程序等具体工作情境，让干部身临其境地掌握业务知识，有效解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板，做到让干部队伍“专”起来，让业务本领“专”起来，实现纪检监察干部依规依纪依法履职能力的大提升。目前，全县共开展情景模拟16期，并且每期情景模拟都进行全程录像，制作视频，刻录光盘。清塬镇纪委书记表示，“通过观看视频，我作为一名新入职的纪检监察干部，不仅对审查调查程序、规则规定程序的有关内容更为熟悉，还能很快学习到业务技能的运用技巧、也了解学习了其他涉及的业务知识与工作程序。这种学习形式给我们这些‘新手’提供了一场及时雨”。

点改结合，巩固效果提升。“根据最新要求，被谈话人在最后要写明我已全部看过，而不是我已看过”；“谈话中，尽量不要用是不是、有没有式的词语进行提问，会出现被诱供的倾向……”委机关领导和同志们纷纷进行细致地点评。每场情景模拟后，对点评讨论的问题逐个记录，建立台账，并下发至各室部进行整改。去年以来，县纪委监委不断创新全员培训方式，通过年轻干部“理论微课堂”“情景模拟”“每周一讲”等学习方式，持续为干部“充电储能”，不断提升纪检监察干部专业化能力和水平。（旬邑县纪委监委）