近年来，永寿县纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，督促年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。

永寿县纪委监委坚持突出选人用人政治标准，以开展党史学习教育为契机，组织党员干部参观革命纪念馆，通过重温入党誓词，接受红色教育，进一步激发年轻党员干部爱党爱国热情，主动履职担当。对于新入职公务员、新提任的领导干部，特别是中青年干部，根据不同层级岗位存在的廉政风险点，有所侧重地确定施教内容，量身定制“个性化”课程套餐，做到“按需配菜”，变粗放式教育为精细化教育，拧紧年轻干部的思想“总开关”。

“这次谈话不仅是压力，更是动力和鞭策。走上新的工作岗位，我将秉持初心、接续奋斗，时刻保持对党纪国法的敬畏，把好人生的‘方向盘’。”该县一位“90后”干部在参加科级领导干部任前廉政谈话后感慨道。

永寿县纪委监委通过“五项能力提升活动”，采取菜单式培训，引导广大青年干部绷紧纪律弦，提振精气神，激发正能量。依托“实战练兵”“教育整顿”等行动积极推动轮岗交流、技能点训、引导提升，助推年轻干部在磨砺中壮筋骨、长才干。

“年轻干部是党的事业生机勃发的新生力量，要在年轻干部监督管理方面下足功夫，助推其健康成长。”永寿县纪委监委有关负责人介绍，“近年来我们通过对查处的干部违纪违法案件进行分析研判，不断找出存在问题和廉政风险突出环节，采取发放纪律检查建议书、监察建议书等方式，督促案发单位规范制度、堵塞漏洞。针对自我约束不足、教育引导缺失等问题，督促相关单位党组织及负责人通过定期谈心谈话、廉政家访、党支部学习等，了解年轻干部履职情况和思想动态，对苗头性倾向性问题，早发现早提醒早纠正，用心用情关心年轻干部。”

“年轻好干部是选拔出来的，更是严格监管出来的。”永寿县纪委监委主要负责人表示，接下来，将坚持“重点监管+日常监督”“自我监督+社会监督”相结合，前移监督、制度、教育三道关口，常态化教育提醒、及时“修枝剪叶”，育好年轻干部履职“森林”。（永寿县纪委监委）