近年来，礼泉县纪委监委坚持惩处与教育并重，寓厚爱于严管，把做好受处分人员回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的必修课，帮助回访对象卸下包袱、改正错误、调整心态，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，让“掉队”干部及时跟上来。2021年以来，礼泉县纪委监委共开展回访教育160余人次。

望闻问切，一人一策精准把脉。“宣布处分决定只是一个新的起点，如何让‘有错’变‘有为’，更值得我们思考。”为了做实做细回访教育工作，礼泉县纪委监委坚持一人一方案。回访组通过查阅相关资料，与回访对象所在单位党组织、派驻纪检监察组沟通等多种方式，了解掌握回访对象个人情况和违纪事实各方面情况，“量身定制”回访方案、“精准制定”谈话提纲，做到因人因事施策、精准分类回访。并制定《受处分人员情况登记表》和《受处分人员回访教育情况登记表》，力求将处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，确保回访教育工作精准、规范、有效。

对症下药，帮助干部解开“心结”。“对于违反工作纪律的侧重于心理疏导和纪律规矩教育，对于违反廉洁纪律的侧重于廉洁自律教育。”在具体的回访教育中，礼泉县纪委监委的工作人员通过与回访对象谈话，了解受处分人员对自己所犯错误的认识、学习和工作等情况，同时加强对所在单位领导、同事的延伸回访，掌握回访对象现实表现、心理动态及整改情况。对比回访对象受处分前后的学习、工作、生活态度，深刻分析“症状”，找准问题“病根”，做到对症下药。对思想有顾虑的回访对象，做好政策解释，加强思想教育，帮助其解开心结、卸下包袱。同时，礼泉县纪委监委通过回访工作，掌握受处分人员所在单位党组织对其帮教情况、处分决定执行情况、受处分人员年度考核、职务职级与工资待遇调整情况等，将回访教育工作作为处分决定执行工作的“校验场”，倒逼相关单位部门对处分宣布执行工作进行自查自纠，确保处分宣布执行工作落在实处。

复诊问效，注重回访结果运用。“李某被作为典型问题在网上通报后，情绪较为低落，不愿说话，需要及时跟进。雒某是其家庭收入的主要来源，对其处分期间待遇降低情况顾虑较多。这些情况都要写进回访档案，便于以后工作开展。”为形成干部监督、教育、管理闭环，礼泉县纪委监委建立回访教育档案，梳理汇总回访教育、单位评价等情况，对回访对象进行“精准画像”。及时向所在单位反馈，并将回访结果作为党员恢复权利、干部考核提拔的重要依据。对受处分期间认识清晰、敢于作为、群众认可的受处分人员，作出正向评价，供组织部门作为参考；对仍存思想包袱、消极工作的受处分人员，则持续关注，必要时进行二次回访，不让受处分干部“掉队”，真正体现治病救人的初衷。

“对于曾经犯错的党员干部，不能一‘处’了之、一‘问’了事，做好回访教育工作，避免回访工作沦为‘一刀切’、走形式。回访教育的过程应是帮助受处分干部认识和改正错误，重拾信心的过程。”礼泉县纪委监委相关负责人表示，“下一步，礼泉县纪委监委将持续以精细精准的回访谈心提升处分决定执行效果。”（礼泉县纪委监委）