为进一步提升全县纪检监察干部的业务素养，营造学习交流研讨的浓厚氛围，2022年以来，淳化县纪委监委通过开办“中青年干部论坛”，在全体纪检监察干部中掀起了学理论、学业务的热潮。该论坛由淳化县纪委监委组织部主持，每期选定2到3名中青年干部，围绕纪检监察业务中遇到的新问题、疑难问题进行发言交流，同时兼顾理论应用、法律法规解析、查办案件技巧探讨及工作经验交流等。

“我有一个最深的感悟就是一定要规范使用审查调查措施文书，要加强对‘空白’措施文书的管理，通过建立台账、严格审批、及时备案、定期对账核实等方法，加强对措施文书的管理。”淳化县纪委监委第二纪检监察室干部汶欣怡说。“中青年干部论坛”的举办，达到了更好地了解中青年干部的思想动态、工作困惑和职业理想，为加强中青年干部管理提供科学有效可行的参考方案和工作方向。同时，该县纪委监委还利用交流研讨、听取建议、谈心谈话等方式，为中青年干部排解心理压力，激励引导中青年干部坚定信念、勇担使命、奋进有为。目前，“中青年干部论坛”累计开办3期，10人进行了交流发言。

此外，淳化县纪委监委在强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中同向发力，通过开展全员培训、专题党课、参观教育基地等方式，帮助中青年干部树立远大理想、锤炼党性；通过学习党规党章，用党的纪律和政治规矩严格约束中青年干部，为其划出工作界限、权力边界、纪律底线，助其始终做政治上的“明白人”；通过开展全员培训、手把手“帮扶”“以案带训”进一步夯实中青年干部的理论、业务基础。

“我们将探索更多好机制、好方法，加强提升干部的能力素质，完善选人用人机制，形成重实干、重实绩的选用导向，进一步强化中青年干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉，激励中青年干部干事创业、担当作为。”淳化县纪委监委相关负责人表示。（淳化县纪委监委）