“作为刚入职的新手，平时都以理论学习为主，在这次参与办案过程中，我学到了更多的办案技巧，对纪法知识的运用又有了一定的理解……”兴平市纪委监委的青年干部在参加以案带训后表示。

二十届中央纪委二次全会对锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍提出了明确要求。近年来，兴平市纪委监委聚焦纪检监察干部队伍自身建设，特别是青年干部的教育管理监督，构建培养体系，通过强化对青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升青年干部的素质能力，着力培养对党忠诚、本领高强、堪当大任、作风优良的高素质专业化纪检监察干部队伍。

兴平市纪委监委把讲政治作为青年干部立身履职的第一要求，搭建“线上+线下”学习阵地，依托兴平廉政网、“清廉兴平”公众号、“每日一学”短视频等，着力打造“指尖课堂”。另外，充分发挥红色资源教育优势，组织青年干部到魏野畴事迹展室等红色基地现场教学，传承红色基因、赓续红色血脉。

“青年干部综合素质高、思维敏捷，但阅历、经历、经验等方面还存在一些短板。为此，我们每年定期举办全员培训，以业务为根本、以应用为核心、以问题为导向，推动理论学习与业务实践融会贯通，切实提升青年干部业务能力。”兴平市纪委监委组织部相关负责人表示。

如何让青年纪检监察干部学思践悟、活学活用，是兴平市纪委监委不断探索的课题。据了解，在实现青年教育培训全员化、全覆盖的基础上，该市纪委监委还持续用足“滴灌式”培训，举办“业务微课堂”、建立老带新的“传帮带”模式，选调年轻干部到纪检监察室等一线工作岗位锻炼，在实战中增长才干，做到学习培训精细化、精准化、科学化。

此外，兴平市纪委监委还着眼于系好青年干部“廉洁扣”，紧扣廉洁教育形势需要，一体推进理想信念、廉洁熏陶、警示自省的“治未病”教育，建立了警示教育常态化机制，将警示教育作为新进干部、青年干部培训的重要内容，组织观看警示教育片、编纂警示教育读本等，帮助青年干部系好履职“第一粒扣子”。以规范化建设廉政档案，有效发挥廉政档案在严明纪律、强化内部监督等方面的作用，防止“灯下黑”。充分运用谈心谈话，及时了解掌握青年干部在工作上、生活上和思想上的动态情况，对容易出现的苗头性问题及时提醒教育。

“下一步，我们将持续加强青年干部队伍建设，在谋实和创新两个方面下功夫，不断完善青年干部培养体系，引导督促青年干部练好内功、提升修养，做忠诚干净担当、专业化能力强、敢为善战的纪检监察铁军。”兴平市纪委监委相关负责人表示。（兴平市纪委监委）