“要加强学习，积极工作，端正品行，严守纪律底线，不越红线、不碰高压线，严于律己。”日前，咸阳市秦都区纪委监委对新进的青年干部开展廉政提醒谈话，认真上好新进人员任职“第一堂廉政课”。

近年来，秦都区纪委监委不断深化创新青年人才选拔、培养、提升机制，探索实施“青廉行动”，创新“教学讲践测评”六位一体的人才培养模式，彰显“清风秦都”品牌效应。

秦都区纪委监委始终把加强理想信念教育摆在青年干部教育管理监督的首位，坚持用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，用党的光辉旗帜指引青年，引导青年干部紧紧凝聚在党的周围。为攻破青年干部业务底子薄弱、实践经验匮乏等短板，秦都区纪委监委通过“清风秦都大讲堂”、机关干部夜校、青年干部论坛，以及学习强国、“清风秦都”微信公众号等学习平台，组织青年纪检监察干部深入学习纪检监察业务知识，通过领导干部带头学、部室研讨学、干部交流学等形式，增强青年纪检监察干部学习主动性。同时，采取“一月一学一考”，增设案例分析、情景模拟和外出实践等体验式、互动式环节，激发青年纪检监察干部学习动力。

为充分发挥“传帮带”作用，秦都区纪委监委推行“以老带新”“青蓝结对”等模式。“老兵”“新兵”34人次成功结对，手把手传授信访接访、监督检查、调查取证、审查谈话、公文撰写等技能，全面提升业务水平，着力打造能力强、作风实、素质硬的纪检监察铁军。

此外，秦都区纪委监委还坚持监督关口前移，以“廉政谈话”为抓手，重点把握入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展的关键节点，有针对性地开展廉政教育和党性教育，为青年干部划红线、明底线、筑防线。采取常态化约谈、观看警示教育片等多种方式，加强年轻干部全周期、全流程教育管理监督，引导年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，自觉把学习纪律规矩当作必修课，引导他们增强拒腐防变的免疫力。

下一步，秦都区纪委监委将持续加强青年干部的教育管理监督，擦亮青年干部清廉底色，助力青年干部健康成长。（秦都区纪委监委）