今年以来，长武县纪委监委进一步优化工作机制，创新工作举措，推动群众身边腐败和作风问题专项整治走深走实。

坚持“三个结合”，全面起底问题线索。线上与线下相结合。通过长武廉政网等平台发布专项整治信访举报通告，在醒目位置张贴通告400余份，公布举报内容和举报电话，发动群众积极参与专项整治工作，拓宽线索来源。主动与倒逼相结合。制定《2023年群众身边腐败和作风问题专项整治工作移送问题线索暂行办法》，建立与成员单位问题线索移交机制，要求职能部门按期移交问题线索。进驻与巡察相结合。对问题线索零移送、排查问题较少的领域采取“进驻”工作模式，成立监督检查组，深入相关部门、领域开展“拉网式”排查，起底问题线索。

健全“三项机制”，集中突破堵点难点。健全合作机制。构建县纪委监委综合协调、职能部门牵头抓总、成员单位分工负责、派驻机构全程监督的工作机制，按照“一专项、一方案、一专班”的工作思路，督促牵头部门制定工作方案，明确牵头单位和参与单位工作职责。健全会商机制。召开专题会议重点听取党风政风室、案件监督管理室、信访室等部门对各自负责工作分析研判，查找牵头部门和参与单位履职尽责、群众反映热点、案件查处等方面突出问题，确保问题及时发现、迅速处置。健全问责机制。创新在县政务大厅设置“监督专岗”，近距离、常态化开展监督检查。创新开展“室组”、镇街间交叉监督，对问题频发、矛盾集中的村（社区），选定重点实施提级监督，监督检查结果由党风政风监督室汇总研判，分级分类交办，有效破解地盘小、人头熟、监督难的基层监督难题。建立“红黄蓝”问题线索督办三色预警机制，统筹办案力量集中攻坚，确保问题线索清零见底。

做到“三个强化”，持续提升监督质效。强化震慑效应。对查处的党员干部落实生态环保、医疗、就业养老等方面14件典型案例，分4批次在全县范围内进行通报曝光，形成有力震慑。强化队伍建设。创新在全县140个村（社区）聘任监督员的基础上，同步从117个机关事业单位选聘监督员，发挥村（社区）监督员的“前哨”作用，及时掌握群众所需所盼。强化成果公布。定期集中进行成果公布，提升群众参与度，接受群众监督，不断增强群众信心，在治乱的同时倒逼干部作风转变。环保、人社、市场监管等职能部门先后建立健全了《建设项目环境影响评价事中事后监管制度》等33项制度机制，从源头上规范了领导干部权力运行，有效杜绝了“微腐败”现象发生。（长武县纪委监委）