今年以来，旬邑县纪委监委把年轻干部教育培养作为一项重要工程来抓，紧盯年轻干部的个性特点和成长规律，在强化政治铸魂的基础上，通过培训蓄能、实战锻炼、立体监管“全链条式”培养管理方式，助推年轻干部成长成才。

培训搭台，练内功。立足年轻干部学习需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，根据级别、岗位、业务需要等不同，围绕审查调查、信访举报、案件审理、监督检查、综合写作等核心业务知识持续开展分层分类业务培训，着重解决工作中的难题和能力上的短板，及时为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。定期组织开展模拟训练、知识测试等活动，切实提高年轻干部业务素质和履职能力。今年以来，共开展纪检监察业务知识分层分类业务培训8次。

实战历练，提本领。针对基层年轻纪检监察干部业务不熟、实战经验不强的问题，该县纪委监委坚持把办案作为淬炼年轻纪检监察干部的“练兵场”，有计划性抽调镇（办）街道纪（工）委、派驻纪检监察组年轻干部到委机关参与学习锻炼，今年以来，共抽调10余名年轻干部参加“实战实训”，通过“以干代训”“以老带新”“靶向式”教育培养，采取手把手教、点对点帮，让年轻干部在“实战实训”中快速提高发现问题能力、掌握办信办案程序及谈话技巧，全面提高基层年轻纪检监察干部履职本领。

严管厚爱，强作风。针对年轻干部在成长过程中容易出现权力观错位、抵御风险能力不强等问题，该县纪委监委注重教育引导，通过召开全县纪检监察系统警示教育大会、组织观看警示教育片、参观县廉洁广场等方式，教育引导年轻纪检监察干部以案为鉴、严守纪法底线。同时，为年轻纪检监察干部量身定制“廉洁套餐”，由县纪委常委负责，科室负责人协助组织开展常态化谈心谈话活动，精准发现存在的苗头性、倾向性问题，及时纠正提醒，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。今年以来，已开展年轻干部谈心谈话10余次。

“软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”旬邑县纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。（旬邑县纪委监委）