近年来，长武县纪委监委把年轻干部教育培养作为一项重要工程来抓，通过强化学习培训、实践历练、日常监管等方式，构筑年轻干部“成长链”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、勇于担当的高素质年轻纪检监察干部队伍。

强化学习培训筑基础。举办全县纪检监察系统年轻干部“书香纪监清风润苗”读书班，引导年轻纪检监察干部勤学善思，增强履职本领；按照“班子成员主持、干部轮流主讲、全员参加学习”的原则，采取集中学习、交流研讨的方式，围绕政治理论、党纪法规、案例剖析等方面进行教学辅导。同时，邀请专家学者进行专题授课，常态化开展年轻干部的教育培训，促使年轻干部真正将党纪法规内化于心、外化于行，做到依纪依法用权、履职担当尽责。截至目前，共开展集中学习11次，参与培训627人次。

强化实践历练促成长。采取跟班学习、联合办案等方式将年轻干部安排到一线锻炼，由经验丰富的干部积极发挥“传帮带”作用，指导年轻干部参与问题线索处置、运用纪检监察措施等具体业务，进一步提升业务能力和水平。抽调多名年轻乡镇纪检监察干部到委机关办公室、组织部、审理室、信访室、纪检监察室等不同室（部）轮岗锻炼，并抽调3名干部到市纪委监委上挂跟班学习，通过各室（部）负责人手把手“教学”，助力年轻干部快速成长。同时，举办年轻干部写作培训班，通过每月撰写一篇宣传稿件及针对拟定的题材撰写纪检监察信息来检验学习成果，将完成情况纳入个人日常绩效考核予以加减分，与个人年度考核评先评优相挂钩，倒逼年轻干部持续加压精进，快速成长成才。

强化日常监管守底线。完善年轻干部精准化日常监督机制，通过明确岗位职责权限、加强岗位抽查检查等形式，强化年轻干部的责任意识，促进年轻干部廉洁自律。定期召开年轻干部座谈会，在及时掌握年轻干部工作业绩、思想状态的基础上，开展教育提醒，防止小问题变成大错误；组织年轻干部认真学习贯彻党的二十大精神并结合各自实际，谈感悟谈体会谈收获，将心得体会在微信公众号进行推送；将陕西省纪检监察干部“十条禁令”和网络行为“十严禁”纳入集中学习计划，利用长武清风微信公众号转发《给年轻干部的信》，并组织集体观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，上好职业生涯“第一课”，扣好廉洁从政“第一扣”。（长武县纪委监委）