今年以来，长武县纪委监委注重发挥考核的“助推器”作用，以“优化干部考核评价机制”为指针，严格规范机关内部考核工作，进一步督促全体纪检监察干部找不足、补短板、提能力、转作风，建设高素质专业化纪检监察干部队伍。

该县纪委监委制定《长武县纪委监委工作人员管理考核实施细则（试行）》《长武县镇（街道）纪（工）委派出监察组、纪检监察工委管理考核实施细则（试行）》，科学设定加分、减分项，每月进行汇总“亮晒”，激励干部担当作为。坚持正向激励与反向约束相结合，注重结果运用。一方面，发挥绩效考评的激励作用，把绩效考评结果作为识别、使用干部的标准和评先评优、选拔任用的重要依据，激励广大干部干事创业、奋勇争先，破解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题。另一方面，把考核结果作为发现问题的“眼睛”，根据考核情况，针对存在的问题，及时查找原因、整改纠偏，促进工作效能持续提升，推动纪检监察工作高质量发展。（长武县纪委监委）