为进一步加强对党员干部的全方位、立体式监督，今年以来，旬邑县纪委监委按照“应建尽建、应纳尽纳、动态管理”的原则，全覆盖建立完善领导干部廉政档案，着力从“建、管、用”三个关键环节入手，有效提升日常监督精准度。

按照“专人管理、动态更新”的要求，该县纪委监委明确专人负责，定期对全县党员干部进行统计梳理，及时对新提拔党员干部建立廉政档案，对已建立的坚持分级分类滚动式更新。同时，及时、精准规范地更新全县党员干部的廉政档案，在建立、完善的基础上，不断深化精准运用，为实现党员领导干部常态化监督、精准化监督、全链条监督提供有力支撑，为推进全面从严治党、提升干部队伍纯洁性、营造风清气正的良好政治生态发挥重要作用。今年以来，共新建廉政档案13人次，更新廉政档案123人次。

在开展日常监督、审查调查等工作时，旬邑县纪委监委围绕廉政档案中涉及的任职情况、信访举报、线索处置情况等信息，对干部廉政情况进行精准“画像”。在规范“建”的基础上，坚持动态“管”和精准“用”。通过对廉政档案日常分析研判，找准廉政风险点，对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题，采取集体、个别廉政谈话进行提醒。同时，该县纪委监委结合个人廉政档案，加强对所在单位政治生态情况的研判，查找普遍问题和廉政风险点，及时提醒所在单位党委（党组）抓早抓小、防微杜渐。

“我们把廉政档案运用到监督执纪执法全过程，为推荐、提拔、任用，监督检查、巡视巡察、党风廉政意见回复、评优树模等提供事实依据。”旬邑县纪委监委相关负责人表示。今年以来，共依据廉政档案回复党风廉政意见36批781人次，用于干部提拔任用分析研判115人次，其中否定1人、暂缓2人，用于党员干部违纪违法案件分析研判11次。

下一步，旬邑县纪委监委将发挥好廉政档案“参谋助手”作用，推动纪检监察机关把好党员干部在评先选优、换届选举、选拔任用中的监督关口，为县域经济社会发展发挥积极作用。

（旬邑县纪委监委）