“感谢组织的提醒教育，让我及时认识错误，今后我一定严格落实制度规定，认真履行好工作职责” 近日，礼泉县某干部因履职不力，受到诫勉谈话后作出深刻检讨。 这是礼泉县纪委监委常态化运用“第一种形态”，对发现的苗头性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大错的一个缩影。

去年以来，礼泉县纪委监委坚持挺纪在前，突出对重点工作环节、重点领域等情况的监督，从小处着眼、细节入手，及时发现苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，第一时间对重点岗位人员在履职尽责、责任落实、工作作风等方面开展主动约谈，切实做到早警示、勤提醒、常监督，有效推动作风转变、工作增效。

为深化运用监督执纪“第一种形态”，该县纪委监委坚持抓早抓小和预防为主、教育为主，严格把好适用对象关，对函询、约谈提醒、诫勉谈话、通报批评的对象进行认真审核，做到该询必询、该谈必谈。通过开展谈话提醒、案例警示教育、通报批评等有效方式，及时“咬耳扯袖”，让党员干部尽量少犯事、不出事、干成事。

为保证“第一种形态”取得预期成效，该县纪委监委根据信访举报及日常监督检查中发现的苗头性、倾向性问题的不同情形，量身定制“谈话包”，因人而异制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，做到“对症下药”。2023年，该县运用第一种形态批评教育帮助197人次，占“四种形态”的51%。

“下一步，我们将在用好第一种形态上持续用力，在抓早抓小上下功夫，努力帮助党员干部纠偏止错，防微杜渐治未病。”该县纪委监委相关负责人表示。( 礼泉县纪委监委)