“请纪检监察室负责人对各镇街道第一季度工作进行点评，请各班子成员对分管联系室、镇街道一季度工作进行点评，点评要直指要害、实事求是、客观公正。”近日，在淳化县纪委监委会议室里，召开了一场让纪检监察干部“红脸出汗”的重点工作季度点评会。

今年以来，淳化县纪委监委为了做实基层监督，积极探索推行重点工作季度点评制度，制定印发了《镇纪委街道纪（工）委重点工作季度点评制度》《关于各镇（街道）纪（工）委对村（社区）重要事项决策监督工作的实施办法（试行）》等，每季度通过“晾”“晒”问题、“一针见血”点评，摆问题亮差距，找原因补不足，形成“工作情况定期复盘、工作质效定期点评、评定结果充分运用”的“一盘棋”思维，倒逼纪检监察干部转作风、提效能，全力推动基层纪检监察工作提质增效。

此外，该县纪委监委加强点评结果运用，将点评结果作为纪检监察干部选拔任用的重要依据，对点评为“好”的镇街道进行通报表彰，对连续2次被点评为“差”的，由县纪委副书记进行约谈，连续3次被点评为“差”的且不适合从事纪检监察工作的，依据《淳化县推进领导干部能上能下实施办法》，建议县委予以调整岗位。

“季度点评制度以‘解决问题’为目的，把明确‘用力方向’作为推动重点工作提质增效的主要抓手，有力推动责任落地生根、工作提质增效。”该县纪委监委相关负责人表示。（淳化县纪委监委）