“各镇（街道）纪（工）委在选用纪检监察干部时，身份为公务员或事业干部，学历为本科及以上，坚决杜绝非党员、受到过行政处罚人员进入纪检监察岗位……”近年来，三原县纪委监委对镇纪检监察干部的调整任用明确准入条件，规范操作流程，不断优化镇（街道）纪检监察干部队伍。

该县纪委监委严格落实选人用人相关规定，着力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔出来，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动力，为县委选拔人才做好支撑。2021年，该县纪委监委探索运行了AB角工作制度，每个岗位均由2人承担，分为A、B角。A角对岗位工作负主责，B角协助做好该岗位工作。互为AB角的双方，其中一方缺位则由另一方补位。该制度实施以来，一批B角干部积极担当、主动作为，工作效能明显提升，并为培养后备干部奠定了基础。截至目前，2名B角得到进一步使用。

同时，该县纪委监委不断加强后备干部队伍建设，常委会定期召开会议，经班子成员实名推荐、研判会分析研判，确定拟进一步推荐使用的后备干部。2021年以来，共向县委推荐正科级领导干部6人、副科级领导干部8人。通过招录、遴选、调动方式，充实纪检监察干部14人，为全县纪检监察工作注入“源头活水”；3次对21名干部进行岗位调整，既有效防止岗位疲劳，利于干部成长，又有助于培养纪检监察工作“多面手”，有效推进干部队伍专业化。

“下一步，我们将完善出台《三原县纪检监察系统选人用人工作制度》，建立‘能者上、平者让、庸者下’的长效机制，用好强化容错纠错机制，给想干事、能干事的干部鼓劲撑腰，让其大胆实践，积极创新，通过高质量的干部队伍，不断推动纪检监察工作高质量发展。”三原县纪委监委相关负责人表示。（三原县纪委监委）