今年以来，长武县纪委监委坚持用严格的制度管理干部，同时又从政治、工作和生活上全方位关心关爱干部，不断增强纪检监察干部的归属感、荣誉感和获得感，提高干部干事创业的精气神。

该县纪委监委制定《纪检监察干部日常行为规范》《纪检监察干部违规饮酒督查工作方案》，印发《关于全县纪检监察系统科级干部婚丧嫁娶有关事项报告报备工作的通知》，修订完善考勤考核及请休假等制度，划出严管“硬杠杠”。强化制度的联动和执行，通过从严监督执纪问责压实各项制度落实。对反映纪检监察干部违纪的问题线索实行“零暂存”。今年以来，受理问题线索4件，给予责令检查处理1人，对2名相关职责履行不到位人员所在科室负责人进行约谈提醒。

同时，该县纪委监委组织全系统干部签订《长武县纪检监察干部遵规守纪告知书》，利用端午、中秋等重要节点印发《廉洁过节提醒》，通过向干部家属发送《致纪检监察干部家属的一封信》，将对纪检监察干部的日常管理监督由“八小时内”延伸到“八小时外”，为纪检监察干部“社交圈”“生活圈”“娱乐圈”行为立规矩、敲警钟。通过动态更新纪检监察干部廉政档案、严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》、签订廉洁自律承诺书等举措，多方位健全内部监督管理机制，实现监督管理全覆盖、无死角。通过培养综合履职能力、优化内设机构和队伍结构、讲好入职“思政课”等举措激励纪检监察干部担当作为。采取以案代训、以干代训、岗位练兵等方式，强化业务大练兵、能力大实训，开展体验式教学；借助“长武清风大讲堂”“我的业务我来讲”“审查调查能力提升”等平台，不断提升政治能力和业务本领。今年，共设置16个培训班次，覆盖全县纪检监察干部1824人次，实现派驻机构集中办公，通过调任、商调等方式补充干部14名。

此外，该县纪委监委还把政治关怀贯穿干部成长进步、评先评优全过程，制定《县纪委监委机关工作人员考核办法》，以考核对象岗位职责和所承担的工作任务为依据，每月考核赋分排名，及时了解考核对象德、能、勤、绩、廉等日常表现。去年以来，全县纪检监察系统提拔或进一步使用13人、岗位交流16人，评选年度各项工作先进个人41人次。（长武县纪委监委）