近年来，永寿县纪委监委不断优化年轻干部成长路径，聚焦思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，提高干部政治素质和业务能力，着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。

为增强学习的针对性和实效性，该县纪委监委建立健全“线上+线下”常态化学习机制，用好“清廉永寿”微信公众平台，定期推送党纪法规知识解读，积极发挥业务骨干“传帮带”作用，根据真实案例讲解定性量纪执法要点，使年轻干部掌握线索捕捉、证据获取、谈话策略、现场掌控、防线突破、证据固定等技巧和经验，切实提升互助自学能力。同时，督促年轻干部结合具体行业领域工作加强业务知识培训，全面提高其精准监督能力。

针对年轻干部实战经验不足的问题，该县纪委监委把信访办理、查办案件作为淬炼年轻干部的“练兵场”，坚持“以干代训”和“实战练兵”，通过审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式，综合运用轮岗练兵、以案代训的方式，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平。

此外，该县纪委监委坚持抓早抓小，对年轻干部在思想、工作、生活和纪律方面存在的苗头性问题及时提醒纠偏，动态更新完善年轻干部廉政档案，提示预警廉政风险。同时，关口前移强化对年轻干部教育监督，将正向激励、反面警示与文化浸润深度融合，通过开展谈心谈话、签订承诺书、举办家庭助廉活动、组织旁听庭审等，不断织密织牢监督防护网，助力年轻干部快速成长。（永寿县纪委监委）