近年来，兴平市纪委监委把回访教育作为激励干部担当作为和做实案件查办“后半篇文章”的重要抓手，对受处分党员干部常态化开展回访教育帮扶，持续释放不冷落、不抛弃、不放弃的强烈信号，帮助其唤回初心使命、重燃干事创业热情。

为实现回访教育规范精准，该市纪委监委印发《关于开展处分决定检查和回访教育工作的通知》，对回访教育的范围、内容、方式方法及时间安排等提出明确要求，根据“谁查办，谁回访”原则，由审查调查的纪检监察机构结合前期工作中掌握的干部身份、性格特点、工作生活、违纪违法情节，以及态度和认识，形成个人“画像”，按照“一人一策”原则，个性化制定回访教育工作方案，做到“对症下药”。

在具体回访中，该市纪委监委把谈心谈话、纪法教育、心理疏导贯穿回访教育全过程，对心理上存在压力的开展“疏导式”谈话，对被处分后工作作风懈怠的开展“警醒式”谈话，对能及时调整心态并吸取教训积极工作的开展“鼓励式”谈话，对提出合理诉求的开展“关怀式”谈话并积极帮助解决问题。通过与个人“面对面”、与单位“点对点”上门走访的方式，全方位了解掌握受处分党员干部对自身违纪违法行为的认识、受处分后的工作、生活情况等，引导其改正错误、履行职责、遵纪守法，振奋干事创业的精气神，让“写在纸上的教训”变为“刻在心里的敬畏”。同时，依托回访教育开展处分决定执行检查，逐一核查受处分人员处分决定宣布、送达、归档，受处分后职务级别、工资档次、年度考核、任用晋升等变动情况开展检查，对执行不到位、调整不合规问题及时纠正，提升纪律约束的刚性。

“我们将持续用心做实回访教育，真正做到开‘方子’、解‘心结’、祛‘心病’，让受处分党员干部切实感受到组织的关心关怀和信任支持，营造干事创业的良好氛围。”该市纪委监委相关负责人表示。（兴平市纪委监委）