“通过跟案实战，让我对措施使用、纪法衔接等有了更深的认识，掌握的办案思路、取证方法、谈话技巧等都能运用到今后的工作中去，真是受益匪浅。”日前，在泾阳县纪委监委举办的专案经验分享交流会上，谈及学习收获和工作打算，驻县教育局纪检监察组干部孙昊感触颇深。

近年来，泾阳县纪委监委紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”，注重精准打造培育年轻干部成长的“能力提升链”“实践锻炼链”“管理监督链”，“三段式”阶梯培养模式教育管理年轻干部，着力培养一支高素质的纪检监察后备军。

针对年轻纪检监察干部实战经验不足的问题，该县纪委监委把信访办理、查办案件、巡察一线作为淬炼年轻纪检监察干部的“练兵场”，坚持“以干代训”和“实战练兵”，通过巡察“一轮一训”、审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式，综合运用轮岗练兵、以案代训的方式，积极发挥业务骨干“传帮带”作用，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。

此外，该县纪委监委坚持严管厚爱结合，制定纪检监察干部“八小时外”行为规范、网络行为规范等制度，常态化开展廉政提醒谈话、廉洁家访，全方位加强教育监督管理。同时，建立正向激励机制，对年度考核优秀个人进行表彰，落实年休假、健康体检、困难慰问等关爱举措，举办干部家属座谈会、荣誉退休仪式、职工运动会等活动，让干部真切感受到严管有力度、厚爱有温度。

“下一步，我们将聚焦选育管用全链条，持续加强政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设，以高素质专业化干部队伍建设成效，助推纪检监察工作高质量发展。”泾阳县纪委监委主要负责人表示。（泾阳县纪委监委）