近年来，长武县纪委监委既注重“任前廉政考试+警示教育”严把干部入口关，又通过“澄清正名+回访教育”激励干部担当作为，构建“预防-监督-激励”全链条干部管理机制，持续加强干部队伍建设。

该县纪委监委重视对领导干部的廉洁教育，开展任前集中观看警示教育片活动，并常态化开展集体谈心谈话和廉政知识测试，助力新任职干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。今年以来，组织42人参加任前廉政考试。深化同级同类警示教育，筛选近年来县纪委监委查处的违纪违法典型案例，编印典型案例警示教育剖析资料，拍摄警示教育片，以上率下带动全县党员干部以案明纪，筑牢拒腐防变思想防线。

同时，该县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，准确把握“三个区分开来”要求，制定出台《长武县纪委监委澄清正名办理工作程序规定》，开展受处分党员回访教育380人，为4名党员干部澄清正名，持续释放为担当者担当的强烈信号。紧扣“打铁必须自身硬”的目标要求，做深做细做实日常监督，用最严格的约束和监督规范纪检监察干部行为，修订完善《长武县纪检监察干部管理考核办法》《长武县纪委监委纪检监察干部网络行为“十严禁”》等制度性文件，进一步上紧纪律“发条”。坚持警示教育与纪法教育相结合，召开全县纪检监察系统警示教育大会。建立纪检监察干部廉政档案、签订廉洁自律承诺书、开展廉洁提醒谈话，推动“八小时内”监督与“八小时外”监督的贯通融合。

此外，该县纪委监委深化干部作风能力提升年活动，严格执行党员干部婚丧嫁娶事宜报备制度，推动党员干部以身作则，发挥示范引领作用。在春节、“五一”等节假日，发送廉洁短信5万余条，提醒党员干部廉洁过节。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，集中整治违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，狠刹享乐奢靡歪风。（长武县纪委监委）