近年来，咸阳市秦都区纪委监委立足监督基本职责，着眼破解基层监督力量薄弱、协同不畅、质效不高等现实难题，通过优化资源配置、重塑工作路径，推动监督力量由分散向集约转变，进一步提升监督质效。

该区纪委监委打破原有条块分割的运作方式，根据区域特点和任务需求，建立动态化协作机制，将辖区划分为5个责任单元，实行“日常驻点+机动巡查”相结合的监督模式。在重点任务推进中，由委领导牵头组建专项工作组，跨部门抽调精干力量集中攻坚，实现线索联查、问题联治、成果共享。通过机制创新，推动监督“触角”向基层末梢延伸，有效提升了发现问题、处置风险的能力。今年以来，以“室组地”模式共处置问题线索31件，立案23人，处分10人。

同时，该区纪委监委注重实战导向与长效培养相结合，改变以往“重理论、轻实操”的培训模式，把一线岗位作为干部成长的主阵地，推行“跟案实训”“轮岗历练”等培养方式，让年轻干部在信访核查、线索初核、案件审理等关键环节中积累经验、提升本领。组织业务骨干开展“一对一”指导，围绕谈话技巧、证据固定、程序规范等难点开展针对性辅导，帮助基层纪检干部补齐能力短板。搭建常态化交流平台，开展“领导干部上讲台”“纪法论坛”“青年干部论坛”等活动10余期，通过案例剖析、经验分享和问题研讨等环节，推动不同层级、不同岗位的干部在思想碰撞中拓宽视野、提升水平，逐步形成梯次合理、能战善战的干部队伍。

下一步，该区纪委监委将持续深化监督体系改革，聚焦机制运行中的堵点难点，进一步优化流程设计、强化制度支撑、提升队伍素质，以更加科学高效的监督格局，推动全区纪检监察工作高质量发展。（秦都区纪委监委）