今年以来，为全面落实“三化”建设年行动要求，破解“干部违纪违法年轻化”难题，咸阳市渭城区纪委监委聚焦年轻干部这一关键群体，以建强建优年轻干部队伍为切入点，创新实践、系统施策，通过思想引领、专业培训、实践锻炼，着力培养忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察工作中坚力量。

该区纪委监委充分发挥领导班子领学促学作用，依托“三会一课”、线上线下相结合等方式，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立以纪检监察机关为主导，组织部门、审计部门、社会监督力量等多方参与的多元化监督体系，督促年轻干部净化“生活圈”“社交圈”。通过组织观看警示教育片、召开廉政警示教育会、学习案例通报、组织旁听庭审等多种形式，让年轻干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。

同时，该区纪委监委为年轻干部开展纪检监察业务“订单式”培训，按照“干什么，学什么，缺什么、补什么”的原则，先后开展监督执纪执法能力提升培训班、纪检监察业务大讲堂业务能力提升班，深入学习新修订的监察法、监察法实施条例等法律法规，以及《纪检监察机关开展日常监督工作办法》《问题线索管理处置办法》等工作规范，提高专业知识储备。开展室主任、业务骨干上讲台、学习工作交流会等活动，安排机关年轻业务骨干走上讲台授课，建立精品课程库；推选抽调到上级纪委监委办案的同志分享经验做法、外出参训的同志分享所学所获、业务骨干深钻细研业务法规后进行系统讲学，将一线“活资源”变成课堂“活教材”。

此外，该区纪委监委大力实施“青训工程”，有效解决年轻干部经验不足和本领恐慌等问题。开展实战练兵，坚持全员办案，将干部能力提升的主阵地放在办案一线，选派年轻干部到省市纪委参与办案、巡察工作，进行重点培养，组织干部全链条深度参与案件查办，全面掌握案件办理的核心要领。建立“老将带新兵”的传帮带机制，安排经验丰富的办案骨干“手把手”传经验、“点对点”授技巧，帮助新进干部迅速熟悉业务、掌握方法、提升能力。强化轮岗锻炼，组织开展“全员接访+一线下访”专项行动，24名年轻干部全员参与信访接待室“坐班接访”，受理群众反映的党员干部作风、民生领域“微腐败”等问题线索，精准研判、分办处置。（渭城区纪委监委）